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如何正确填写工作岗位分析表?(带案例范本)

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1 设置岗位的基础原则是（）。A．因人设岗 B．因事设岗 C．按领导意愿设岗D．因企业潜在竞争对手分析 B．

题目：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。[A]培训制度 [B]岗位规范 [C]工资制度 [D]考勤制度

岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

如题，职位分析的最终成果是什么 以及分析的最终目的。其中最重要的是考虑岗位分析的目的。另外，对收集

A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性

工作岗位分析的最终成果（） A 工作说明书 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务晋升图 查看答案 相关题目: 取得

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表请帮忙给出

ABCD P2(A)性质任务(D)劳动环境(B)职责权限(E)员工社会关系(C)岗位关系晋升提供了依据(C)能够分出职务的