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单一的考核方法的局限性容易使绩效考核出现片面和偏颇，而综合运用各 种方法才有可能获得对岗位人员的全 面

有效地避免由于考评人的个人因素而在选取绩效考核的实施中，需要考虑以 下三个方面：绩效考核方法运行的

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