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某公司部门关键绩效考核指标
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企业如何做好年度绩效考核指标设计?
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二、根据指标值变动与公司期望之间的关系,将绩效考核指标划分为两类:(1)正向指标。指标数值的越高,
从 绩效考核指标 的性质和结构以及侧重点来看,目前企业常用的考核指标可指绩效成果内在的、质的数字化标准
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绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的
展开全部 绩效考核的种类有: 1、按绩效考核的性质划分有:(1)定性考核、(2)定量考核。2、按考核的主体划分
绩效指标分解 许多指标到底是高是低,通常并没有统一的标准,不同的人其价值判断往往不同,这是应综合权衡
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