要素图示法设计绩效考评_绩效考评体系设计

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要素图示法的步骤 某类生产人员绩效考评要素图示法举列 1、根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和

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绩效考评是人力资源管理者必备的能力之一。各种方法适用于不同的人群，七海建议要根据各自的要素图示法。

中华考试网提供:采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤；人力资源管理师考试试题及答案

采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

绩效考核指标体系的设计方法有:要素图示法,问卷调查法,个案研究法,面谈法,经验总结法,头脑风暴法.

绩效考核 要素体系的制定，在 工作分析 的基础上，需要对推销的绩效某类生产人员绩效考评要素图示法举列

采用要素图示法设计绩效考评指标体系，一般分为五档，通常采用这种方法，在当前企业发展给员工绩效考核提出