教师考核依据_应当以教师考核结果为依据的是

中小学教师 考核不合格可解聘|学生|教师

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小学语文班主任教师年度考核个人总结|2015小

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教师考核评价:重绩效还是重发展?-高校教师

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2016家长学校教师考核表

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绩效考核教师个人总结

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为什么哥伦比亚大学不做教师绩效考核?

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文章- meeting at the airport 教师评价考核表

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巴南职教中心专任教师年度绩效考核表_word文

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2017幼儿园教师绩效考核方案

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师德将是教师考核核心内容

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文达红果果教育教学部文件一、新入职教师考核标准 二、专职教师考核标准 （八）学生索要老师的电话号码统一

“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。另：《教育法》中涉及教师培训的条款如下： 第十九

健全完善中小学教师考核机制，依据

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为加强对教师的考核管理，不断提高教育培训水平，特制定教师考核制度如下： 一、遵守《宪法》、《教育法》

填空题教 师考核结果是_的依据。填空题教师考核结果是_的依据。参考答案:受聘任教、晋升工资、实施奖惩 本

对教师考核应当客观，就是要求实事求是、全面地反映教师的实际情况，作出客观、合理的评价，不能凭主观印象

《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。

教师的考核结果是_的依据 律师回复（2个） 绩效工资 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资)或与评估挂钩的工资，