外企翻译的工作内容_外企工作内容

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在私企、外企、国企工作十年后是什么样子国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,

有时翻译员不止是翻译的工作,甚至还要做好翻译员、参事员、协调员、管理员和安全员进入外企,在工作方面同外国客户交流是必不可少的环节,

蟹腰不好意思啊,我没有做过这方面的工作。但是我也会经常和我的“出纳”小伙伴聊天。所以能大致说一下,不准确的地方欢迎指正。首先为什么“出纳”打引号。在我工作的环境中(拿GE举例吧),这个function叫treasury。现在有相当多的公司是没有库存现金的。所以现金盘点基本上没有了。同时系统的自动化会代替很多手工活动。比如AP和AR的reconciliation,就是把现金收支和应收应付对应起来。这个系统都会做了。系统卡住的无法自动reconciliation的部分也是由AP AR甚至GL人肉完成,和treasury无关。所以现在treasury从上述两项最最基本的工作脱离了。其次,manual work。有一些系统无法做的东西还是会由treasury来做。比如在网银上做手动付款,像支付罚金或者紧急支付一些vendor还没setup的款项等这种不经常发生的事物。这些工作都是操作性强、相对简单的。也不会很频繁。再次,cash forecast。有的entity可能会让总账来做(GE庞大的企业联合体,每家的财务流程都不一样),但是大部分由treasury完成。主要是从AP AR GL T

一般流程: 猎头公司或者网上投简历,通知面试,初次见面,再次面试,最终面试,签订合同,就业上岗。外企招聘通过招聘会的很少,一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况,社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。前程无忧网站去投递简历,那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。面试通常会进行三次,先是初级部门面试,了解基本情况以及基本技能,决定出大致的任用方向。第二次是,主管部门再次面试,审核考察员工素质,通常以小组讨论形式展开,可以充分暴露出员工各方面能力以及不足,最后是人事部总监,面谈薪资待遇。在外企工作基本要求: 外语好,具有可塑性和潜力。团队合作精神佳,能迅速融入团队。适应能力强,善于沟通交流。重承诺,诚信待人,诚信做事。外企面试基本上是当面谈,一般有3次,历时1个月左右。先是初面,人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的,确定薪资待遇,去报到上班的具体细节等等。

而不是工作者,你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育,这也是一个学生到职场最关键的转变) 3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等,虽然

我在合资企业工作了近6年的时间,虽然不是纯外企,但是也能体验到一定的外企工作体验本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如

给老外当助理很不错的,首先是老外高级别的一般都很NICE, 给你的工作感觉就很好。只是平时你穿着要注意点,非周末一定要穿正装。周五或者晚上有酒会等应酬

08年金融危机后,大量外企开始撤走在华的外籍员工,尤其以中层为甚。让这些中层从国外搬到中国的成本(relocation cost,不太会翻译)太高,而这些

想问下这个职位的工作内容?希望越详细越好,是外企啊,老板的是外国人。希望前辈来给翻译自然免不了的。另外要为总裁提供一些工作上的支持