怎么样当老板_怎么当老板

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就逃不过一个实际的话题,那就是“如何与老板相处”。因为,是老板决定你的薪酬福利,老板决定你的去留,老板才是你升职加薪的掌舵人。今天,就来

下面是几条建议: 开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定,提前一段时间通知公司你的离职志愿(一般是两周到3个月不等),至少要提前一周提出辞职。 你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。 你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。 看看下面的范例是否有助于你了解如何撰写自己的辞职信。 尊敬的人事部经理: 谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请,从事个人偏爱的市场策划工作。因此,我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2000年4月8号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会,我非常珍惜这次宝贵的工作经验。 多谢! 祝××公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们取得更大的成功! (签名、日期) 在踏上新的工作岗位之后,你可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E-mail,告诉他们你新的联系地址和联络方式,使你们继续保持联系,维持先前的友谊。

简介：老板的概念①私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。②旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。

如果为了不伤感情,取得谅解,那最重要的是向老板说清你之所以非走不可的原因。而这个原因最好能不伤老板的面子和自尊心,同时,这个原因所牵涉到的某些方面因素是你的老板所无法解决或难以达到的,让他在爱莫能助的心态下自动地放你走。 可以看出,你是个很重视道德和感情的人,从某种意义上讲,你的老板还是幸运的。因为当今社会上,过河拆桥的,以怨报德的事屡见不鲜。难得你还保持着一种"报答知遇之情"的心境。但当这种心境不得不服从于某些客观现实的时候,就只好舍"情"取义了,所以,你自己首先要从这种心境里摆脱出来,然后采用有情有义的态度,以情动人的方式取得老板的谅解,甚至支持也说不定呢!

你要先衡量你目前的工资水平与市场的水平高低,然后考虑本公司的整体工资水平与市场水平是持平,还是高了或低了,如果你的工资水平与市场水平相差不多,但公司整

作为一个十多年的人力资源,作为担任老板助理长达八年的职场人士,我很有必要告诉你一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素; 1、