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单位已补缴保险费员工医疗费可报销 德州晚报

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简介：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们

要以原来单位的名义补缴才可以,到社保领取并填写《参保职工申请政策性补缴养老保险费审批表》,在上面清楚填写要补缴的年度、补缴月数及补缴金额等等,另外还会要求提供要补缴年份的工资表复印件,再到社保及地税办理完相关手续后,再进行缴费,缴费成功后手续就差不多了,就等着到账。 就会原单位让他们补缴,如果他们不管,你就去找那个单位所在区县的劳动仲裁,他们专管这些事情。只要你有当时的合同之类的,能证明你是这个单位的员工,并且确实没给你上保险,一告一个准,这就不是他们嫌麻烦的事了。

新单位到社保中心填张补缴单,填上你的个人信息(姓名、身份证号码、地址)补缴金额。 新单位划款到社保帐户中,9月份补缴的金额。 办理时间每月1-10号缴款。 社保中心次月10号扣款,补缴成功。

要求单位补缴社保不存在时效限制。 社保补缴时效: 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算; 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费

单位补缴社保申请书一:我单位职工xx性别:x家庭住址为:北京市顺义区x户口性质 由于x原因,我单位没有为其缴纳x

某单位与高某解除劳动合同关系。高某2014年9月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位补缴2002年3月到2014年6月的养老、失业、工伤、生育保险金。劳动人事

我是1974年参加工作,是事业单位,1994年被开除公职,我今年57岁,我想请问各位专业人士,我到退休年龄时是否能领到养老金?或者我从94年补缴养老保险,那么我到退休年龄时是

补缴时应当遵循上年度在岗职工平均工资的60%为基数,遵循20%比例中缀补缴养老保险费。 2、补缴范围 包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员;不包括按规定核定了

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