职业病超过认定工伤期限怎么_职业病工伤认定程序

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。高某从2003年诊断出职业病到2007年5月已有4年之久,已经远远超出了工伤认定的申请期限,按照工

在现实生活中如果工伤认定期限过来,是否就不能再认定工伤呢,很多人都有这一疑问。那么,超过工伤认定期限怎么处理?下面法律快车小编为您详细解答。是否超过了一年的期

鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出

工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的,用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。此种理解是否与《工伤保险条例》的立法初衷相契合?前述申请时限究为诉讼时效抑或除斥期间?人身损害赔偿与工伤保险之间的究为何种关系?此等诸类问题均直接关乎"超过工伤认定期限"情形下工伤职工救济径路的探求和对现行有关条款的实质合理性解释。本文拟从人民法院处理工伤事故赔偿的问题三大难点入手,将超期未申请认定工伤的工伤事故赔偿问题分为已参保和未参保两种情况并分别提出了相应的处理建议,以期在不突破法律制度现有框架范围,为平衡工伤职工、用人单位和工伤保险机构的多方利益探索一条有效的解决路径。 一、工伤认定申请期限制度设计与实际运行实效的偏差 (一)工伤认定申请期限的制度设计 在法定期限内,由适格主体提出工伤认定申请,由依法授权的劳动保障行政部门认

限更是不知所措。那超过工伤认定期限怎么办?下面小编就 申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如

事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病申请工伤认定期限

无独有偶,这种严重违反上位法的地方规定,又在《云南省职业病防治条例》中出现,对离职后诊断为职业病可以认定工伤的期限,也作出了“离职后两

从签收职业病诊断证明书或鉴定证明书的次日起开始计算。换言之,不是以诊断机构诊断为职业病之日起计算。而是从你签收的次日起算。这有点像,在诉讼活动中,上诉期限是以

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益

工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工

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