职业健康管理包括_职业健康管理主要包括

第二章生产经营单位的职责第八条存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。

活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导,以保证员工的身体健康和防止质,由物资部门负责采购,配备充足而且必要的劳动保护用品。同时加强行政管理,落实劳

自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来,我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有:安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、"三同时"制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心,是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分,也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和"管生产的同时必须管安全"的原则,将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的"五同时",就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面,一

1、建档与分类 (1)健康档案建立与管理: (2)企业员工健康状况调研与评估: (3)划分健康与非健康人群(健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群),以便设计有针对性的健康促进计划。 2、健康评估 (1)身体健康测评:身体检查(育龄期妇女生殖检查)--有相关医疗体检中心执行,体质、体能--建议由企业自己负责评估。 (2)心理、社会适应测评:使用"东方健管"提供的心理健康与社会适应评估软件,由经过培训的企业专业人员负责执行。 (3)职业健康测评:包括职业健康状态(方向感、安全感、压力感、倦怠感、归属感)、职业能力(岗位能力)、职业适应(职业测评)。 (4)企业健康风险因素评估:包括个人风险因素,职业风险因素,环境风险因素。 3、员工健康促进员工心身健康自我管理计划员工健康帮助计划情绪管理压力管理员工人际管理员工心理激励员工生活管理裁员心理帮助健康教育健康咨询