加班工资的计算基数_加班工资的计算方法

1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数 / 21.75。标准工时制加班工资基数的确定:1.工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;2.休息日加班,休息日加班又

第二种情形是,如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准,并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的,有的法院按照约定的数额计算加班费,有的法院以基本工资

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定"工资总额"的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 ke百度

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

不属于工资性质的收入,不应作为加班工资的计算基数。此外,劳动者因办理工作事项先行垫付的钱款,再由用人单位凭票报销,该部分钱款不是劳动者

加班工资的计算基数 / 21.75。标准工时制加班工资基数的确定: 1.工作日加班,工作日答:用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位在