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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

可以申请劳动仲裁

是否违反劳动合同另议,但不符合劳动法,您可以要求进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八

你好!建议到劳动监察大队投诉。

劳动局不提供QQ咨询服务。 劳动局现在的正式名称为人力资源和社会保障局。 如果是咨询社会保险缴纳等业务,可以拨打12333. 如果是咨询劳动法、劳动争议等,可

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容:(一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;(二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询

武汉劳动局在线咨询 2017年3月10日事情经过简述事情起因:市场部业务员周捷有一份客户资料需要填写,因里面涉及未回款金额、签订合同未开票金

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劳动局在线咨询 浙江 11-29 15:28 悬赏 0 发布者:L66546… 给我留言回答:(0) 你好我想咨询下我在广德一家公司工作了两年不到现因不给请假把我开除了公司就手写了一张辞退

本人2015年8月进该公司,从未签定劳动合同。今年5月本人要求签定正式劳动合同,遭到 您也有法律问题?您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务 [浙江-杭州] 王越华律师

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