实施细则怎么写_工作实施细则怎么写

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工作实施细则怎么写 2017-11-23 21:33:00 手机版 工作计划书怎么写【1】 工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。 写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造

实施细则怎么写 实施细则怎么写 资讯匿名 09-02-05 匿名提问发布 0 gn921 找秘书写 09-02-05| 添加评论| 打赏 ◆◆ 评论读取中. ◆◆ 更多相似问题 精华知识 更多 问题被浏

实施细则和范文 suiyan9877|2012-10-23 |举报 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解文档类型 专

监理实施细则范本1 a772812831|2018-06-25 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户

考勤制度实施细则范本 jackyzxz|2012-08-30 |举报 公司考勤制度实施细则 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权

简介:细则也称实施细则,是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情

考核细则怎么写 Kathy509 2017-12-04 23:21:02 考核的对象及内容 1、生产部员工 2、各部门办公室文员 3、各部门负责人及组长 4、业务部、后

考核的对象及内容 1、生产部员工 2、各部门办公室文员 3、各部门负责人及组长 4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日,考核上一月的工作表现。各部门必须在每月12日下午18:00点前将绩效考核结果上交管理部,由管理部统计考核数据。 2、年度考核 年绩效考核的时间为1月5日-10日,考核全年的综合表现。年度考核以每年12个月的月度考核为依据统计。年度考核根据员工12个月考核总得分相加除以12个月后的总得分再加上级评价为个人年度考核得分。见如下公式: 、绩效奖金的核算及分配方式 1、生产部员工的奖金核算及分配方式参照《产能奖管理办法》执行; 2、各部门负责人及组长包括办公室文员等岗位人员拿出个人基本工资的50%进 行绩效考核。具体操作方法见如下公式: (1)个人绩效奖金核算公式: 个人基本底薪 个人基本底薪 2 × 绩效考核系数 - 2 = 个人绩效考核奖金 (2)绩效奖金分配公式(个人绩效奖金为负数不需套用此公式计算): 个人上班总时间(不计加班) 26 ×个人绩效奖金 = 个人所得绩效奖

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