工伤用人单位赔偿哪些_工伤用人单位赔偿

工伤用自己的医保卡用人单位(工伤保险不赔)公

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九级工伤赔偿项目有哪些?

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对于工伤赔偿款,工伤保险基金和用人单位分别

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工伤保险条例:工伤认定办法 非法用工单位伤亡

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【工伤保险条例 工伤认定办法 非法用工单位伤

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用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保

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2018年工伤六级伤残能赔多少钱?

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非法用工单位伤亡人员工伤事故赔偿法律问题研

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如何办理职工工伤死亡赔偿?太原市职工工伤死

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因第三人侵权致工伤用人单位可先行赔付

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工伤评残赔偿金必须要用人单位去领吗_360问

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工伤死亡赔偿抚恤金如何计算?工伤死亡赔偿金

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员工发生工伤事故后,所在单位需要进行赔偿。但是,员工工伤单位要赔偿哪些费用,有哪 (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生

算是上班时间。肇事司机负责全部责任。请问用人单位这边需要负责那些责任?如果出院后提出离职,在赔偿方面,用人单位要不要赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。 你好

职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除

该公司应当按照双方的约定至少为员工缴纳工伤保险,不缴纳的责任在于保安公司,且学校作为用工单位在实际用工中并不存在过错,不应当承担连带赔偿责任。B保安的配偶和子

我们知道在工作上职工发生工伤实在是难以避免的,而不管是由工伤保险机构承担赔偿费用还是由用人单位承担,作为工伤职工都应该知道工伤事故中

要是员工工伤单位为其购买了相应的工伤保险的话,那么就可以要求工伤保险经办机构作出相应的工伤赔偿。否则的话,这个赔偿费用就只能由用人单位

按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依

1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级,才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。 3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目:(《工伤保险条例》第30-34条) (1)工伤医疗费用; (2)工伤康复费用; (3)辅助器具费用; (4)停工留薪期工资; (5)护理费用; (6)伙食补助费; (7)交通费、食宿费用。 4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准:(《工伤保险条例》第35条) (1)一次性伤残补助金 (一级为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资); (2)伤残津贴 (一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%); 伤残津贴领取到退休。 5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准:(《工伤保险条例》第36条) (1)一次性伤残补助金 (五级为18个月的本人