职业规划改革“完成”后，32类人转向企业，3类人胜出，收入超过公务员。

目前，职业改革已经进入“完成时间”，离2020年越来越近。目前，公共机构的申请人数越来越少。许多人抱怨公共机构工作繁忙，工资低。与此同时，公共机构也在进行改革。取消了这32类申请人的设置，并实施了合同任命制度。

一、取消了32类人员的设置，改为企业就业制度。

同时，改革计划规定，不再批准设立承担行政职能或从事生产经营活动的机构。结果，32类人将变成企业:

1.酒店

2.招待所

3.商业康复和疗养

4、工程建设、维护、保养

5.工程勘察设计

6、技术开发研究

7.商业地质调查

8、市政公用事业及运营

9、经营水利工程管理

10.农场

11.花园

12.农场

13、招标代理机构

14.一般评估和认证

15.咨询服务

16.评估和评价

17.面向社会的培训机构

18.房屋修缮

19.财产

20.车辆服务

21.部门印刷和写作机构

22.投资和融资

23.保证

24、粮食收储

25.材料

26.书

27、设备供应

28、非政治报纸

29、普通艺术团

30、剧院

31、音像制作和销售

32.绩效中介

两三类人成为最大的赢家，收入超过公务员。

虽然影响如此之大，但对一些人来说，这三类人员会非常受欢迎，甚至比公务员的收入还要高！

1.教师

教师对社会非常重要，他们也是公共机构中最大的群体。教师的待遇已经提高了许多倍，因为无论是国家发展还是个人发展，教师的角色都是不可替代的。目前，国家还颁布了一项新的教师职业政策。教师的工资将会上涨，甚至比公务员的工资还要高。尤其是对农村教师来说，有更多的优惠政策和福利制度，所以教师绝对是最大的受益者！

公立医院的医生

机构将在2020年完成改革。虽然公立医院将取消机构设置，但改革后，公立医院可以用部分收入在合理收入范围内奖励人员，从而提高医务人员的工资和待遇。这也将证明未来的医院将是一个做更多工作和那些负担得起的人生活的时代。目前，疾病频发，平均年龄年轻。将来，对医务人员的需求会越来越大。此外，国家还为医疗提供强有力的补贴和支持。因此，医生和护士的工资会越来越高。

3.技术人员

调整前，这些技术人员的总体工资不是很高，但改革后，这绝对是技术人员最大的好消息。改革后，优秀的人才肯定会被选上，更多的工作会被做，所以只要你提高你的专业技能，你的工资就会是软的。对技术的支持是不可或缺的一部分。展示你技能的时候到了。只要你有能力，你的工资肯定会上涨。

此外，应当注意的是，未来事业单位序列中的事业单位人事制度也将发生巨大变化。

2016年7月6日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障发展第十三个五年规划纲要》。提到“十三五”期间，国家将完善就业制度，加强就业合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现从固定就业向合同制就业的转变，从身份管理向岗位管理的转变，建立科学、规范、社会化的职称制度，克服只依赖学历、资格和论文的倾向。

这意味着更适合市场需求的企业管理模式将渗透到事业单位的日常管理中。

过去，“机构内部”和“机构外部”之间的界限将完全消失。利益低下、人才流动受阻的“大锅饭”、“干部身份”等不合理的管理模式将很快成为历史。作为回报，工作环境将是同工同酬、更多工作和更多金钱的环境，人才可以自由进出和流动。

可以预见，事业单位的分类改革不仅提供了更好、更公平的就业机会，而且为青年人充分发挥其才能创造了一个平台。我们不仅不应该焦虑，而且应该期待它尽快成功地达到目标。我们有理由相信，在政策的支持下，通过我们的努力，我们将把我们的“铁饭碗”变成真正的“金饭碗”！