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对于刚进入社会的应届毕业生来说，面试是奇怪的，也是非常重要的。当人们不知道他们将面临什么问题时，他们常常感到不知所措。粗心的人会错过他理想的工作。为了提高面试的有效性，小娥总结了会计面试的九个经验，并与大家分享。
1。保持情绪稳定
不要轻易激动、激动、厌恶、快乐、轻蔑和其他负面情绪。过于情绪化的求职者往往不会给面试官留下好印象。工作场所是一个高利润和复杂的地方。过于敏感的人往往不如性格温和的人成熟和宽容。理性地处理各种关系相对困难，而且会对他们的工作产生更大的影响。
二。直接回答问题，
最好说三到五句话来澄清这个问题。这将给面试官留下清晰的思维、组织、果断的性格、高效率和卓越的理解的印象。太罗嗦的人通常会给人一种混乱、斤斤计较、优柔寡断、拖延、无聊和强烈八卦的负面印象。
3。听面试官的话，适当地点点头
当面试官说话时，指一到三次，不要太多，只指一到三次，不要太频繁。对面试官的话表示更多的赞同，并认真倾听。不快乐的频率会给人一种稳重的感觉，表明你经过认真考虑后同意了，而不是敷衍的面试官，也不会给人一种轻浮的印象。
4。说[话要实事求是/s2/]
不要狂放或充满言辞，但语气应该厚重而明确，给人一种自信的感觉。面试官更喜欢实事求是的人，这样的人通常更务实，更愿意在未来工作。
5。不要小气
不要做任何小动作，保持你的身体放松，保持你的姿势稍微固定几分钟，然后稍微移动一下。过多的身体动作会暴露你内心的不安，也会给你在面试中浮躁、缺乏自信和轻浮的负面印象。你可以慢慢环顾四周，但你不能给人一种东张西望的感觉，轻浮而随意。
6。不要问太多问题，
面试官要求你最多问三个问题，你必须告诉他有三个问题要先问。这个问题有三个方面。当你问一个问题时，你可以根据它问许多小问题。这样，面试官的情绪不会波动。也不要太在意太多的部分。你可以问详细的问题，但最好在面试官回答完问题后停止纠缠，即使这个问题是你真正想知道的。
7。识别您的技能
列一份清单，清楚地列出员工在你想要的工作中需要的技能，例如计算机技能、技术技能、沟通技能、研究技能和解决问题的技能，这样对方会觉得你是他们需要的人。
八。与[工作建立关联/s2/]
当你决定申请某个职位时，你必须有理由相信你能做好。花些时间来分析这种相关性。你有任何正式或非正式的经验或个人潜力使你适合这份工作吗？在建立你和你的工作之间的联系的过程中，你需要多思考，多创造。如果你能成功地建立这种关联，那么你就能更好地向雇主“推销”自己。
9。了解您的价值
你可能没有很多年的工作经验，但是你有没有其他能反映你能为雇主创造价值的背景？经验不必来自传统工作。许多营销技巧可以来自你生活的其他部分。
面试的成功决定了是否每个人都能进入一个理想的企业并做一份理想的工作。了解更多的面试技巧可以在面试中事半功倍。
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