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袁帅 是中国小康网的独家记者。昆山现在比以往任何时候都更加渴望人才。人才创新将成为昆山发展中最具特色的品牌。面对新一轮科技革命，昆山正通过一系列加快科技成果转化的政策和改革措施，吸引国内外优秀人才创业。
虽然主题为“科学创造之城，展望未来”的2019中国昆山创业周刚刚结束，但昆山的科技创新仍在进行中。在福布斯中国最新的“30个最具创新性城市”名单中，昆山整体排名第11位，成为名单中的第一个县级城市。很难想象昆山最大的短板之一是科技资源。昆山连续14年位居全国百强之首。如何在短时间内赶上和超越科技创新？昆山探索了自己的道路。
分解工业难点
今年是昆山独立建设工业科技中心一周年。近年来，昆山一直坚持以科技支持创新。在科技部公布的“全国首批创新县(市)名单”中，昆山是其中之一，并提出率先在全国建设具有县级特色的科技创新中心。
科创热线昆山分公司坚持以科技支撑创新，提出率先在全国建设具有县级特色的科技创新中心。
科学创新转型是高质量发展的关键。昆山作为全国县域经济发展的龙头，以“科技支撑产业发展”为建设主题。建议到2020年，县域经济转型升级取得重大进展。昆山将率先构建以创新为主要特征的“苏南新县域经济发展模式”。昆山将基本建设创新体系健全、创新要素集中、创新效率高、经济社会效益好、辐射带动作用强的国家创新型县(市)，形成科技支撑产业发展的可复制、可复制的县级优质发展模式，打造创新示范标杆。
因此，昆山主动抓住国家创新驱动发展战略和长三角一体化战略的机遇。昆山与粤、港、澳、台合作，率先提出建设具有国际影响力的国家一流工业科技中心。上月，由昆山发起的长三角、粤港澳昆山云孵化联盟正式成立。昆山市委组织部副部长、昆山市科技厅创始人陈庆林表示，云孵化联盟的建立旨在将一批优秀孵化器、中创空和创业服务平台与科技资源、产业科技创新项目和满足昆山发展需求的优质早期科技创新项目相结合，推动昆山实现创新链、产业链和价值链与两大区域的三链联动。
此外，昆山在专注于工业痛点的同时，也专注于连接供需端，以促进精确对接和合作。针对目前5G技术、智能互联网连接、产业云互联等行业的热点，昆山创业周(昆山创业周)不仅为参与者搭建了体验5G技术的体验大厅，还举办了一系列专题研讨会、招商活动以及企业与科研机构之间的联合调研。通过聚焦当前行业热点、难点和未来发展方向，行业新旧动能将发生转化。
昆山市科技局副局长陈岚表示，要建立国家工业科技中心，必须加快完善以企业为主体、市场为导向的技术创新体系，深化产学研一体化，使企业成为创新决策、研发投资和成果转化的主体。今年3月，昆山政府牵头的100多家企业投资16.8亿元，向世界发布了一份在运营和生产中遇到的成千上万个技术瓶颈的清单。他们希望通过高校技术转让、引进国际先进技术、国防技术和民用技术一体化双向转化、大型企业和大型科研项目合作分工等途径，开展1000个产学研合作项目，克服100个“瓶颈”技术难题，创建10个国际领先技术项目。
迄今为止，该市已有38个省级以上孵化器和196个研发机构。组织企业赴南京、上海、哈尔滨等地对接活动2237次，达成合作意向574项，签署合作协议274项。高新技术企业超过1000家，高新技术产业产值占常规产业的46.4%，R&D全社会投资占3.2%，科技进步贡献率达到64.1%。
昆山市委书记杜小刚表示，为了推动经济转型升级，实现高质量发展，昆山正在全力打造一个具有县级特色和国际影响力的昆山科技创新中心，全力推进以科技创新为核心的全方位创新。然而，为了达到总量第一、质量第一的排名，昆山离不开打造人才高质量发展的主引擎。
人才贡献率超过50%
正如杜小刚所说，昆山现在比以往任何时候都更加渴望人才，人才创新将成为昆山发展中最具特色的品牌。面对新一轮科技革命，昆山正通过一系列加快科技成果转化的政策和改革措施，吸引国内外优秀人才创新创业。两年前，昆山市政府颁布了33项人才研究政策，将人才分为八类。 去年，昆山进一步深化人才战略，提出人才研究“631”计划。该计划规定昆山将资源分成三部分，其中60%将用于为工程技术中心、企业技术中心等企业搭建一批R&D平台，培养人才打造“森林”。30%将用于建设国家产业创新平台和人才“高原”。集中10%的资源解决科技创新的“无人区”，努力达到人才科学的“高峰”。
"昆山从心底尊重知识、人才和创造."昆山市组织部副部长兼昆山人才办公室主任陈庆林表示。去年，昆山的两个“大雁队”分别获得了高达1亿元的项目资助，这也使昆山成为全国第一个实施1亿元人才政策的城市。严云曦院士团队和温南希院士团队获得支持。前者开创了纳米酶和铁蛋白靶向药物载体的全球领域，实现了昆山成果的转化和产业化。后者致力于发展全固态锂电池技术。中国第一条固态锂电池生产线在昆山正式投产。
为安居乐业，昆山市制定了《昆山市高层次人才享受医疗服务实施办法(试行)》和《昆山市高层次人才子女入学管理办法(试行)》等相应政策，提供配偶就业、子女入学、人才及其家庭安置等优质服务。同时，为加快建设集人才服务、交流、成果展示、资源开发于一体的人才开发服务中心，昆山对高层次人才的“一站式”服务整合了20多个职能部门的服务清单，形成了“专人、专线、专用窗口”的服务机制。
昆山的人才吸引战略频繁出台，但并未停止。上个月，昆山市发布了另一份公告，为区域重点产业项目招聘2019年姑苏领军人才计划。经过初步收集和总结，区域重点产业项目初步拟定为“先进制造与自动化”和“电子信息”两个产业领域。根据人才计划，昆山目前正着力于吸引两种人才:创业型和创新型领导人。此外，为了打造人力资源区域合作协调发展的战略布局，深化两岸融合发展，拓展两岸青年交流渠道，昆山还在创业周期间举办了第二届两岸长三角人才合作交流“协调发展，融入未来”会议。同时，昆山还举办了一系列两岸青年创业项目路演、两岸青年实习就业研讨会、两岸青年精英招聘会等活动，发布了《台湾青年就业创业白皮书》，推动了一系列两岸项目合作。
目前，昆山拥有国家级领军人才120人，昆山顶级鹅队2人，江苏省顶级鹅队1人，江苏省顶级鹅队117人，江苏省顶级鹅队16人，苏州人才队171人，重大创新团队2人，昆山顶级鹅队532人，顶级鹅队18人，人力资源总量378，200人，贡献率50%以上。人才指数连续五年在《福布斯》中国大陆县级最佳商业城市排行榜上名列第一。人才综合竞争力保持江苏省县(市)第一。
昆山人才办公室副主任陈诚表示，昆山未来将进一步发挥灵活的人才工作机制、优越的创新创业生态、完善的创业服务体系和宜居的生活支撑环境等优势，加强产业、资本、技术和人才的对接，为国内外优秀人才展示才华、实现价值提供广阔的舞台。
(富裕，中国富裕网络独家报道)
这篇文章发表在2019年8月号的小康杂志上
