怎样给领导发微信_领导要求微信下班后汇报日常工作。这种管理模式合理吗？

除非你打算辞职，我认为你应该考虑如何适应自己，而不是担心理性和非理性。

怎样给领导发微信

关于这个话题，我想补充三点个人想法，仅供参考。

一、为什么部门经理要求员工每天下班后汇报当天的工作总结

作为一个部门的领导，他的主要职责是管理团队，为公司取得更好的业绩。

管理者的管理模式分为多种:

二是权威管理。例如，部门经理要求他们的下属按照自己的标准做事。他们将严格执行他们所说的一切，不能讨价还价，也不能有自己的想法。这种管理方式主要与个人风格有关。

第三，跟进管理。例如，部门经理需要在分配任务后定期跟踪下属的实施情况。本主题中提到的当天的每日报告摘要与此管理类似。

部门经理采用什么样的管理方法主要取决于以下两点:

一是部门经理的个人性格，平时你如何管理自己，很可能被用来管理下属；

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由于这份报告是下班后写的，领导们充分考虑到员工可以用手机完成，不需要使用电脑，所以理论上任何员工都可以完成。

否则，当你说使用ppt时，其他人将不得不找一台电脑来做，这是不方便的。

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第三，作为员工，不要抱怨，多想想如何适应

作为雇员，他们必须每天下班后去上班。有些人天生就很不舒服。

例如，我有一个朋友。过去，公司不需要向领导汇报任何工作总结。它需要有季度或年度报告。它通常做的是执行任务。

然而，去年年底，他搬到一家房地产公司做销售，并被要求每天写一份销售报告，有时甚至在半夜进行统计。

一次吃饭时，他还向我抱怨新公司的领导层。

我安慰他:事实上，每个企业都有自己的文化和管理风格。自从你加入公司，你应该考虑如何整合和适应，而不是与以前的习惯做法进行比较。

对于工作场所的每个人来说，过去舒适的事情要求你立刻改变。当你变得不舒服时，你自然会感到痛苦。但是没有办法。形式比人好。如果你不能改变环境，你就会改变自己。

原因很简单。