规定_ 在法国，私营企业雇员的罢工权是如何规定的？

私营企业的任何雇员都有权罢工。罢工是指集体停止工作，以支持某些与职业相关的要求。除了一些特殊情况，罢工将导致员工参加罢工，他们的工资将被扣除。

哪些员工可以罢工

公司或企业的任何雇员都可以行使罢工权。

罢工并不要求公司的所有员工或公司的大多数员工都参加才能成立。“多数派”必须参加罢工没有限制。

罢工是个人权利，但应该集体行使。换句话说，如果你想有资格参加罢工，那么至少应该有两名雇员参加罢工。

然而，雇员也可以单独罢工，条件是:

如果全国范围内都在呼吁罢工，一名员工就可以罢工。

如果这个人是公司唯一的雇员，那么他有权单独罢工。

规定

打击[的条件/s2/]

为了使罢工生效，必须满足以下三个条件:

1.工作已经完全停止；

2.所有参加罢工的雇员停止集体工作(这不要求工会要求罢工)；

3.能够提出与职业相关的某些要求，例如改善工作条件，或要求更高的工资等。

如果这三个条件得不到满足，罢工权就不会正常行使，而是一种非法行为。情况尤其如此:

1.懒惰和缓慢的工作，或偷工减料，或故意制造障碍，等等。；

2.不履行员工在劳动合同中签署的某些具体义务；

3.在不集体停产的情况下，连续采取行动，阻碍公司正常经营的；

罢工纯粹是出于政治动机。

参与这些非法活动的雇员不受罢工权的保护。他将受到纪律处分，甚至可能被解雇，这不需要证明雇主有任何重大过失。

[计划/S2/]

在私营部门，罢工随时可能爆发。想行使罢工权的雇员不需要提前通知罢工。

即使行使罢工权的雇员没有事先警告雇主，或者双方都没有进行调解，罢工也是合法的。雇员没有义务遵守罢工开始前应有通知期的规定。

然而，当罢工爆发时，雇主必须了解雇员的专业要求。

员工不必等到雇主拒绝他们的要求后才开始罢工。

参加罢工的雇员不需要通知雇主他们打算行使罢工权。

请注意，其他特别规定将适用于提供公共客运服务或航空空运输服务的公司。

[持续时间/S2/]

罢工的持续时间没有规定，即最短时间或最长时间。

罢工可以持续很短一段时间，例如一小时或更短；或者，罢工可能会持续很长时间，例如几天、几周或更长时间。

罢工可以重复。例如，行使罢工权的雇员罢工一刻钟，并连续10天每天重复停工。

尊重那些没有袭击[的人的意愿/s2/]

罢工者必须尊重非罢工者的工作。

禁止非罢工者进入工作场所，或占领工作场所，以防止非罢工者从事适当的工作，这是极端侵略性和攻击性的行为。对工作场所或设备的破坏也是如此。这种行为是非法的，将受到法律的惩罚。针对公司管理人员或公司其他人员的暴力行为也将受到法律制裁。

工会和罢工者应对罢工期间的任何虐待行为负责。雇主和非罢工者可以通过法律渠道寻求补救，包括向劳工法院和/或相关刑事法院上诉并寻求补救。

后果

罢工只是暂时中止了劳动合同，但并没有终止劳动合同，除非员工犯有严重的过失错误，如员工从事或参与了违法行为。

雇员不应因参加罢工而受到惩罚或歧视，例如，他们应在加薪方面受到不公平的待遇。雇员不得因参加罢工而被解雇。

雇主可以扣除一部分雇员工资和相关津贴，如旅行津贴。扣除的金额必须与罢工期间的停工时间成比例。严禁雇主拘留一人以上和任意拘留他们。

然而，在某些情况下，雇主必须支付罢工者的工资。例如，如果罢工是由雇主严重和蓄意违反其义务造成的。另一个例子是雇主和罢工者之间停止罢工的协议，其中提到罢工者的工资将得到支付。