手机网站
手机网站
参加公务员考试的考生们相信每年公务员都会招募那么多人，所以不缺自己的专家。 首先，选择专家的时候我让你为难了。 好地位，招聘你从未涉及过的专家，还是招聘经济管理会计等，不幸的是前者的中国本来就缺乏，后者的专家多馀。 但是，对于很多人来说，憧憬的职场并不是本职工作，而是被拒绝在门外。
那么公务员队究竟是人手不足呢？
其实通过公务员考生的工作是日常写资料，开会，在办公室杂用，每天唯唯诺诺，什么也不做。 虽然已经做好了成为国家支柱的觉悟，但遗憾的是，真正需要的是屋顶很少，或者是坐在长椅上，或者是上厕所。
公务员工资480元，等级工资498元，劳动津贴45元，劳动津贴3250元，加薪80元……这是一般国家公务员的工资。 国家支配的基本工资超过1000元，其馀80%是各津贴。 这个工资表虽然没有秘密，但是多次工资改革和公务员内部收入差距的证明。
不同班级公务员的待遇不同。 比如医疗费用的比例，一般国家规定的医疗费用，公务员费用的比例达到90%。 但50岁以上副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇，有专业医疗蓝卡。 如果是北京的公务员，具体可以到指定医院的干部就诊，可以结算的病房标准和床位标准比一般公务员高。
公务员如何晋升公务员有一定的手续，从正科级到副处级至少需要3年时间，但是能够在3年以内完成这种转变的人很少。
目前公务员工资有一定的增长机制，但增长额不高。 2006年工人改行后，工资实施滚动提升。 常说“五年升一次，二年升一次”。 就这样，即使职务没有变化，工资增加，也避免了多年不上升的尴尬状况。 一般提高等级工资可能会提高100元左右。
省直机构津贴标准= (省都城市平均标准+全省平均标准)/2，省直机构想达到300元的标准，省都城市高于平均。
该制度在各省间、各省各市县区间的津贴补贴差距最大达到了一千元。
到底是什么样的公务员工资高呢？海关:从事海关工作的公务员工资高，一年后，加上奖金，收入超过十七万人，即使是当时进入海关的公务员，加上当年的年收入、奖金，也有九万人以上。 因为海关工作人员的工资非常高，所以很难进入海关，每年报考海关的考生很多。
气象局:气象局部门的公务员工资待遇比较低，加上奖金，年收入约为4万人，气象局的工资待遇不高，因此每年考气象局的考生很少，甚至会引起不满。 为什么会发生这样的事呢？ 这是因为很多考生在选择职业的时候，不是在自己适合的地方考什么，而是根据金钱的多少来选择。
出入境检验检疫局:这种公务员工资待遇也不高。 这样的公务员也有方向性的要求，因为这样的公务员需要在远程就业，很多人学过的专家，毕业后也做这样的工作，但是因为有远程和薪水低的实际情况，考试时不考虑这个。
水利委员会:这样的公务员招聘困难，有时候谁也不会问。 为什么这样的公务员不受海关和国税局等部门的公务员欢迎，结果还是工资待遇低，而且工资变动的空间少，是典型的清水政府，所以这样的公务员很难招聘。
公务员试用期工资怎么计算？新聘公务员第一年试用期工资怎么计算？2017年公务员试用期工资标准是多少
新录用公务员的情况，分为没有工作经验(应届毕业生)的情况和有工作经验的情况。 一般没有工作经验的等级工资，只有在一年的研修期满修改等级后才能得到等级工资。 有工作经验的，干部的身份已经定了等级，试用期间有等级工资。
在没有工作经验的新员工试用期间实行试用期工资标准，工资确定按职务、工作时间等因素在同等条件下确定人员低一级。
有工作经验的新员工，应当按照管理权限，由主管部门参考录用前本人的工作年数和录用后的职务确定工资，原则上稍微低于本职的同等条件。
公务员试用期工资标准《劳动合同法》第二十条是试用期工资的规定，劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或保障不明显的问题，劳动合同法作出了明确规定。 劳动者试用期工资不得低于自己单位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 这是工人试用期工资待遇的法定最低标准。 本条的理解，应当把握以下几点
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资超过本条规定标准的，按照约定执行。
(二)、试用期工资应体现同工同酬的原则。 试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式员工，因此认为试用期间劳动者的工资是最低标准当然不符合同工同酬的原则。 这样的理解也抑制了使用者的利益，为了使用廉价的劳动力而滥用了便利的试用期。 同行互助的原则说明用人单位在试用期内为工人缴纳社会保险。 这是用人单位的法定义务，为降低企业成本不可避免。
(三)、工人试用期工资，本条实际规定了两个最低标准
1、不得低于本公司单位的最低工资
2、或劳动合同约定的工资的百分之八十。
这存在以哪个标准执行的问题，正确的理解在条文中应该由两者高举。
(四)工人试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 不得低于最低工资劳动法第四十八条的规定。 国家实行最低工资保障制度。 用人单位向工人支付的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《国家公务员暂行条例》规定，机关新录用的国家公务员将实施1年试用期，试用期内实施试用期工资标准。 新聘国家公务员试用期工资由试用期临时工资、职务(岗位)补助金和其他福利补助金组成。 试用期临时工资按本人学历和工作年数确定在每月474元至792元之间，其中工作年数不超过4年(包括应届毕业生)，临时工资标准为大专474元，本科499元，双学士和研究生班毕业530元，硕士570元，博士635元。 其职务(岗位)补助金和其他补助金按国家和省有关规定执行。
新录用国家公务员试用期通过审核后，实施等级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和等级工资四部分组成。 基础工资每人每月统一230元，工龄工资每年支付1元，职务工资和等级工资根据本人具体情况确定:对有一定工作经验的人员，试用期届满后，按其所属职务， 在与本业同等条件下从人员重新确定的各类学校毕业生直接聘用的人员按确定的职务等级领取相应的工资，未确定的职务工资和等级工资按本人学历等级确定。
2016年试用期公务员工资标准按照《国家公务员暂行条例》规定，机构新聘的国家公务员实施1年试用期，试用期内实施试用期工资标准。 新聘国家公务员试用期工资由试用期临时工资、职务(岗位)补助金和其他福利补助金组成。 试用期临时工资按本人学历和工作年数确定在每月474元至792元之间，其中工作年数不超过4年(包括应届毕业生)，临时工资标准为大专474元，本科499元，双学士和研究生班毕业530元，硕士570元，博士635元。 其职务(岗位)补助金和其他补助金按国家和省有关规定执行。
新录用国家公务员试用期通过审核后，实施等级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和等级工资四部分组成。 基础工资每人每月统一230元，工龄工资每年支付1元，职务工资和等级工资根据本人具体情况确定:对有一定工作经验的人员，试用期届满后，按其所属职务， 在与本业同等条件下从人员重新确定的各类学校毕业生直接聘用的人员按确定的职务等级领取相应的工资，未确定的职务工资和等级工资按本人学历等级确定。
1、大专学历职务工资为科员一级( 157元)，等级工资为十四级( 133元)
本科学历职工工资定为科员二级( 173元)，等级工资定为十三级( 158元)
3、双学士学位和未取得硕士学位的研究生的职务工资定为馆员4级( 205元)，等级工资定为13级( 158元)
硕士研究生的职务工资定为课员5级( 221元)，等级工资定为12级( 190元)，博士研究生的职务工资定为副主任课员4级( 254元)，等级工资定为十一级( 231元)。 其职务(岗位)补助金和其他补助金按国家和省有关规定执行。
在乡镇等基层单位聘用选拔学生后，不再实行新录用的国家公务员和单位职工试用期工资标准，直接与本单位同事确定工资待遇。
所以，面对这么大的竞争压力，你想考公务员吗？
陕西中公教育
