服务中心工会_ 让基层工会“建起来”“转起来”“活起来”

观湖进行专场培训，提高新成立企业工会的工会主席的综合素质和业务能力。

“住宅区25人以上的企业有20多家，各自的主席、主管是谁，我都很清楚。 手机有微信，随时可以聊天”这是创新硅谷动力园工会专职馀青“跑”运动建设会的经验谈。

以“三服务”“三力”最终实现“三成长”是“四个要点”中的具体工作经验。 在朋友圈，公司工会主席刘活力很容易与朋友分享工会的工作体会。

“我们改变了以前在街上组织的企业员工的参加形式，给予了资金保障，企业工会根据员工的需要开展活动，调动了企业工会的积极性……”服务构想的扩大，让街上的总工会员工的罗国升得到了满足感。

作为产业地区龙华的经济重要城镇，观湖街各类企业聚集在一起，工会工作充满挑战。

馀青青，刘活力，罗国升，来自不同岗位的三人，有着相同的身份:观湖街工会工人。

他们的觉悟，从不同纬度描绘湖泊工会工作活力的全貌:以工会的能力，追求员工的需要，在整个基层工会组织“建立”，履行职责“转移”，使创新服务“成活”，给管辖区的员工群众带来了更多的获得感。

文/图:吴永奎

全面“建设”

用脚板出百分之百的建设率

工会的工作，只有打好基础，才能实现真正意义上的创新发展。 工会工作的基础是工会基层组织建设。

截止到今年11月初，观湖街已经完成了469家公司的25人以上没有登记在名册中的公司的建设会。 其中百馀家企业127家，25—99家企业342家，完成率100%。

这是一组困难的数据，背后渗透着湖街党工委和各级工会工人们辛苦、巧妙地工作、实际工作的智慧和辛苦。

工运事业是党事业的重要组成部分，工会工作是党的治国政治的经常性、基础性工作，对完善国家管理体系，推进国家管理能力现代化具有重要意义。

因此，“党建带工人建设，工人促进党建，党工合建”始终是看湖城开展工会工作的指导思想和信念。

观湖由镇党工委主导，将工会建设列入党工委议程，定期通报建设进度，指导镇工会、劳动、安监和社区等职能部门合作，共同攻破建设会难点。 街道领导小组成员亲自去企业调查，现场解释疑问，当场解决了工会设立和运营中存在的问题。 在企业建设会阶段，城镇严厉打击企业工会主席和小组人选，以党员员工为优先主席，使党员在工会建设中发挥主动作用。

党委统一有方，部门合作坚定，为工会工作培养良好的生态土壤，但冲突建设会第一线的各级工会工人更不遗馀力。

在创新的硅谷产业园，今年9月首先完成了建筑会的工作。 住宅区职工家的职业化工会干部馀青说:“没有什么窍门，一家人来访，住宅区的任何建筑物都有我的身影。 我们可以说是用脚板磨破的100%的建议率”。

在住宅区的2年多里，馀青青有空就访问企业，无论是人事部长还是企业的社长都“抓住谁和谁说话”。 每次聊天，她都要了解对方企业的特点，热心宣传工会知识政策，排除企业主管对工会工作的影响。

在观湖地区，像馀青青一样驻扎在工会的职业化工会工人还有10人。 他们形成了城镇、社区工会工人和活力建设会的力量，在党委统一、部门合作的肥沃土地上克服了困难，把工会基层组织的触角伸展到了所有企业。

履行职务“调职”

使工会真正成为员工的“娘家”

基层工会组织起来，只是万里长征迈出了第一步。 履行职责，承担“摔倒”的责任，成为员工大众信赖的“老家”是很重要的。

由于基层工会“旋转”，“旋转速度快”，所以看湖的街道已经竭尽全力了。

“在推进企业工会建设过程中，我们重视建立员工家园。 打三张牌:党建领导、个性服务、权益保障。 寻找建设学习型、服务型、创新型基层工会的途径。 观湖街相关人士称，街道将高素质工会干部队伍作为激发企业工会活力的重要线索，组织管辖区各级工会干部参加职务培训等培训活动。 今年8月，由各企业工会干部组成的工会主席团到四川绵阳麦科迪威科技有限公司进行交流学习，有效提高了工会干部的综合素质和业务能力。 同时，镇内总工会还设立了兼职副主席，重视从体制外、工业园区、社区工作人员中选拔“新鲜血液”，融入各级工会领导班子，奠定了工会工作的基础。

“摔倒”后观湖地区的基层工会呈现异彩。

“公司工会始终致力于为员工服务，员工之家是员工们工作的馀地，深受员工好评”2018年底，富士施乐高新技术(深圳)有限公司工会委员会获得“全国劳动者之家”荣誉称号，公司工会主席朱敏说， 公司员工家建设了拥有藏书3万册的员工书店和全市首家企业工会设立经营的员工大学，长期开展员工生日会和球类活动等文体活动，工会成为员工们需要的时候看到、信赖和信赖的“员工家”。

国家高新技术企业很容易到达电子有限公司(以下简称“乐达”)，生产部于2019年获得深圳市“劳动者先驱号”荣誉称号。

“我们的目标是成为“三大力量”(企业发展生产力、企业组织建设中的组织力、团结心的凝聚力)，最终实现企业、工会干部、员工的“三大成长”。 简单地达到工会主席刘活力地说。

多年来，工会通过组织劳动竞争，给企业带来了技术改善的20多项、技术创新的5项、新产品2项，企业劳动生产率提高了35%，经济收益达到了1500万元。 同时，工会推动员工护理基金的设立，7年内筹集资金100万元以上，帮助了20多名困难员工和家属。

“由于工建服务企业的发展，促进企业生产，是漫长的道路，漫长的道路，我上下追求”不久前，刘在朋友圈共有的文字，发出了观湖众多基层工会组织“领导羊”的呼声。

创新服务“活着”

给职工群众春风般的温暖

“这两年来，我最感到的是给真正需要的员工带来福利。”回顾两年以上工会的工作经验，馀青青感慨万千。

今年，她第三次举办了以困难员工为对象的“共同社会”，大家共享自己的故事，以此宣传工会的政策和福利。

“没有必要再动员了，自愿申请，而且是真正有困难的员工。”1111111111110

把工作放在职工群众中，把工会的爱与福利交到必要的职工手中，馀青青的工作与感悟是观湖工会爱服务工作的缩影。

一般在开展日常护理活动的基础上，观光湖街总会特别充分尊重企业工会和员工大众的自主权，使工会的护理服务“活跃”，给员工大众更多的参与感和获得感。

另一方面，公益训练进行到了社区的“家门口”。 镇内总会举办的网球、羽毛球、书法等公益教育全部由各社区党组服务中心选出，员工群众可以在附近灵活选择

另一方面，尊重企业工会的自主性，企业工会根据员工的需要自主规划活动，街道提供资金保障。 即使是每年必要的夏季清凉活动，镇内总会也会改变综合的风格，鼓励各企业工会捐赠慰问品，协助捐赠企业的老总或企业工会的代表参加支付活动。

今年3月初，龙华区“工会杯”方向性越野系列开幕式和首站比赛在周围艺术村开幕。 弯弯曲曲的铁路、美丽的小巷、充满艺术情趣的客家宅第和艺术家们展出的美丽艺术品……让选手们高兴。

这场比赛本来只是一场规定动作的比赛，观湖街总会巧妙地通过卡路线的设计、客家美食和艺术家作品的展示，让全地区的员工们充分感受到艺术村的蝴蝶之美和观湖城中村治的创新思想，为工会的工作“活着”而创造出最生动的脚注