人才_ 腾讯发布互联网新兴设计人才白皮书：设计不再是艺术设计类人才“专利”

12月7日，第二届SICC服务创新大会在深圳召开。 在会议上，腾讯用户研究与体验设计部( CDC )联合BOSS直任发布了“网络新兴设计人才白皮书”(以下简称“白皮书”)。 《白皮书》主要关注网络行业变迁的背景，设计师的功能增长和作用变化，以及新兴设计人才市场供求两端的变化，旨在帮助行业合作伙伴和员工快速准确理解产业转型中设计人才的需求特性，支持设计人才市场和行业整体的持续健康发展。

网络的新兴设计兴起，从有形的东西变成了无形的抽象化

随着中国网络普及率的提高，人们获取信息的方式和生活方式也发生了变化。 互联网的发展促进了产业结构的演变，产生了当前各行业的新的信息消费形态。 随着各行业与互联网融合的加快，设计也跟随着产业变革，产生了新的设计形式——互联网的新兴设计。

“互联网新兴设计”是一种以应用互联网技术为特点，基于人道主义思想，关注用户体验、对话过程，为数字产品和服务的开发、运营、普及提供服务的综合设计，接口设计、UI设计、视觉设计、对话设计、用户体验 《白皮书》指出，与传统设计不同，互联网的新兴设计内容发生了根本性的变化，从有形直观的实物产品变成了无形的对话过程、体验感和服务内容。 设计的功能也得到扩展，从简单的产品开发到产品前期计划、后期运营等全环节。

随着互联网新兴设计工作场所的需求增加，能力需求多样性

由于互联网新兴设计对企业和产品品牌价值的正面影响，各行业对互联网新兴设计人才的需求激增。 大数据显示，目前采用的设计相关部门中，互联网新兴设计市场的需求量占采用量的85.4%，远远超过其他设计部门的采用比例。 陈妍表示，这一数据表明企业对新兴设计人才的需求非常紧迫，从侧面反映出互联网新型设计人才已成为产业发展创新的重要资源。

“无论专业背景、就业地区、能力要求如何，互联网的新兴设计都呈现出明显的多样性趋势。”腾讯用户研究与体验设计部社长陈妍说。 在专业方面，招聘的专业背景跨越多个领域，不仅具有偏误艺术的专业性，而且在互动、软件工程、计算机专业的地域方面，最近工作场所分布在一线城市，近年来下沉市场的需求量逐渐增加， 在三四线城市招聘比率上升的能力方面，企业不仅重视设计人才的专业知识、技能等部分能力，也重视态度、性格、思维方式等隐性能力。

对于设计人才的能力要求，陈妍以互联网新兴设计的重要分支——交互式设计为例，录用企业在输出该职位需要交互式专业知识和商业、运营、服务、研究与技术等基础知识的成熟设计作品的同时， 不仅要在全球视角考虑设计如何实现产品的业务目标的工作中落实设计内容，还要参与从产品开始到企划、执行到落地的全过程。 “设计人才的多功能性受到许多企业的欢迎。 ’她说，“我不知道。

互联网的新兴设计需求正在跨越互联网渗透到传统领域

数据显示，网络新兴设计岗位的转入人数/转出比为1.46，流入人才明显增加。 尽管企业对互联网新兴设计岗位有很高的要求，但互联网新兴设计行业的魅力依然很大。 设计单位的人才不再是艺术设计类人才“专利”，专业来源多样化，渗透到传统领域，有更多的复合背景人才参与。

工资方面，不同规模企业招聘互联网新兴设计岗位的平均工资差异显着，其中，大型企业的平均工资超过总体的约20%-40%。 与此同时，大型企业对人才学历要求高，九成以上设计相关岗位需要本科以上学历。