股东减持前大宗交易_ 三盛教育二股东减持上演“接力赛”，半年内3高管辞职

三盛教育两股东上演减免“接力”，今天公司刚宣布两股东王文清和一致行动者新馀投资半年即将到期，接力发布新的减免计划:今后6个月将减免2245.84万股，占公司总股东的6%。

双股东减反将上演“接力赛”

今年1月14日，合计拥有三盛教育2295.28万股，占公司总股东9.2%的二股东王文清及其一致行动者新馀投资披露减持计划:他们计划在15交易日后的6个月内以集中竞争价格或大宗交易方式减收不超过公司总股东6%的股份。 今年8月11日，半年的减产期到期了。 今天的三盛教育宣布，他们从今年的2月12日到8月11日，以11.89元/股—18.04元/股的平均价格累计减收277.27万股，占公司总股的1.04%，减收后，两者持有的公司股减少到3053.52万股，占公司总股的8.16%

减收期刚到期时，王文清和新馀投资今天又发布了“无缝对接”继电器新的减收计划:由于经营管理的需要，他们计划在15个交易日后的6个月内以集中竞争价格和大宗交易方式减收公司股票，占公司总资本的6%。 王文清和新馀投资如果按计划实现减收，两者合计减收股总数将在2.2%以下，王文清意味着股份持有率将失去5%以上的大股东位置。

公司高管变动频繁

值得一提的是，在两股东不断减免的同时，最近半年内，三盛教育高管辞职和工作波动频繁——今年3月14日公司独立董事任毅人因个人理由辞去独立董事和相关职务，其预定任期必须到2021年9月24日结束。

三个多月后，波津因个人原因提出辞去职工监事职务。 之后，7月4日，三盛教育在原定任期到2021年9月24日的公司副社长董秘海洋在工作调查中与公司副社长辞去董秘职务，辞职后也在公司工作，杨玉英辞去证券事务代表的职务后，被公司副社长、董事会秘书录用。

另外，2018年三盛教育纯利润比去年同期超过400%，达到1.14亿元，收入为7.93亿元，比去年同期减少38.98%，扣除非纯利润为7798.89万元，比去年下降13.89%。 根据《2019中国就业季薪金指南》，三盛教育2018年向员工支付的现金总额为7614.30万元，人均年收入为17万元。 该公司2017年度向员工支付的现金总额达到2.89亿元，人均年收入达到65.92万元。 另外，今年6月，三盛教育推进股激励计划方案，出现了审查期间收益下降仍然是激励对象的情况，深感关注之后，重新修订了激励计划。

投资者追问:“公司干部频繁退休，两股东频繁减免，他们轻视公司的前景，为什么公司爆炸者的报酬大幅度下降？” 对此，大众证券新闻记者打电话给三盛教育，公司工作人员说:“二股东因资金需求需要减收，但受大股东身份的限制，上次减收期满，但由于没有达到需要减收的股份数，他继续发表新的减收计划。 这不是因为轻视公司的前途。 最近半年公司有3名高管退休，但由于公司高度在20人以上，所以高管变动在正常范围内，公司人均工资急剧减少，是因为公司2017年剥离了子公司的旺鑫精密股份，2017年底员工人数不再合并旺鑫精密员工，员工报酬部分 由于合并口径的不同，根据年报数据计算的人均报酬很高。 除旺鑫的精密影响外，公司2018年的人均薪酬较2017年稳定

记者小王