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在此期间，公司经历了离职，许多交往良好的同事纷纷辞职，公司突然冷淡起来，之后我们聚集了一波，实践了。
“最近经济不景气啊。 在这个时候辞职是不明智的。 “啊，这里没有一个人想主动辞职。 每个人都有不同的故事。 你想听吗？ 我保证很棒。 ’我说，“听着。 ’听了他们的话，我只是觉得冷，公司使用这些手段使员工过于寒冷，辞职的同事们的境遇说集合了公司要离开员工的五个阴谋，你说的话，一点也看不见。
1 .绩效评估法
a先生辞职其实我并不意外。 房地产越来越差，为了增长业绩，上司提出“千人一千套”的口号，不完成就扣除工资。 a先生刚进入职场，不是当地人，没有钱就没有人脉，当然是被扣工资的队伍，上个月刚被扣500，本月刚被扣1000，刚离开学校工资就很低，所以只能靠日常的开支付房租。 这样的话，哪里有钱，真是忍不住自主退休了。
公司不知道业绩考核法。 很多人认为业绩考核是企业为了管理经营而重视员工，选拔人才的手段，在经济不景气的时候确实如此。 但是，经济不景气时，这个制度便于上司淘汰员工，员工不满也没有办法。
2 .边缘无关心法
b先生所在的部门总是分工明确，有一天领导把工作交给他，让新人多学习，分配新工作的时候也越过他，就像墙把他隔开一样，他提出工作但是没有分配新工作，所以闲了。 后来，公司开会，上司在会上询问他最近的工作进展，项目早就没有到他手里，他当然回答不上来，一整天闲着，被指责没有认真工作，他有苦言苦语，只能吃哑巴亏。
以前我们私下谈话时，他抱怨我悠闲自在。 当时我还在吐槽他并不快乐，但现在我明白了。 他的缘分变凉了。 受凉的是领导不让工作，另一方面抱怨没有工作，真的是小偷叫喊抓小偷，用这种方法让员工退休很简单，不费事。
3、职场合并法
公司为了优化组织结构，削减人工费用，将成本核算部门合并到会计部，由于合并单位会计部人员超额，小学c被调到开发部。 整天和报告打交道的人要马上做开发报告的工作，是有困难的人，更何况开发部门的人适合工作单位，没有他能做的工作，等不了一个月，他就主动辞职了。
这个手段实在太巧妙了，只是太阴险了，取消了原来的职场，把员工安置在没有能力的职场，员工不能适应新的职场，不能回到原来的职场，必须坦率地遵从他们的意愿，被迫离职。
4 .恶性竞争法
小d是销售人员，由于销售压力大，公司为了提高员工的工作积极性，鼓励内部竞争，主张业绩低的人延期发放奖金。 以前，d先生在团队中销售业绩最高，受欢迎的人不在少数。 现在这个竞争的机制出现了。 队里的人更多地对待她，总是抢夺她的客户，领三个月的工资，也不知道什么时候能发奖金。 连房贷都付不起。 除了辞职没有别的办法。
其实，公司通过制定竞争规则，利用员工间的恶劣竞争使员工自动退休，好是提高工作积极性，坏是适者生存，把坏人转让给他人，在道德上站在高位，享受成果。
五、规则的适用法律
“说什么我都不悲惨。 ’e先生一开口，大家都忍不住笑了。 的确，以前的人还是有爱心的，这是无话可说的。 上周的人事部门因在办公室吃零食的理由罚了她一百块。 前几天，他们点了午餐茶，却在大家的抽屉里常备零食以免因加班挨饿，但是当时只有她吃，她承认倒霉。 前几天，因打卡到公司楼下买了早餐，被罚款50美元。 明明是理所当然的行动，但我还是总是以她为目标。 她更迟钝地知道老板的意思。
这条规则对法律最为冷淡。 我知道这些规则只针对特定的人。 当事人只能遵守规则。 无论做得多么好，也不能使领导满意。 人总是要指出几百个错误。 除了认识别别无他法。
吃完饭，即使见面，也只能说是互相注意。 毕竟，职场就是这样，杀人不出血。 上司有正直的手段。 你认为这些手段很常见吗？你对这个问题有什么看法，请分享一下意见。
大家有什么想法，可以在文章下留言讨论。
