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在谷歌的头几个月里，塞德尼弗朗西斯公司在纽约、山景和洛杉矶的办公室之间来回奔波，参加了公司的入社训练和商务会议。 她帮助YouTube获得重要的品牌合作关系，与谷歌成为赞助商，为音乐家和纽约时装周策划活动的团队合作。
不，弗朗西斯不仅得到了梦想的工作。 这都是她暑假实习期间干的。
谷歌是美国最受欢迎的实习项目之一。 今年收到了12万5千件以上的申请，比2018年增加了17%。
当初，谷歌华而不现实的设施很容易吸引实习生。 但是，据说他们通过酷的大楼、免费的食物(法兰西说夏天不需要去杂货店购物)和游戏室，谷歌实习提供了更有价值的东西。
弗朗西斯在谷歌的纽约办事处工作，“我确实看到了自己对公司的影响，我的工作不仅在这里坐了11周”，“在这个项目中，你是全职员工，即使是实习生也要完成工作。”
我没拿到咖啡。 复印件和午餐的订购是被禁止的。 真正的工作，真正的截止日期，期待。 公司鼓励实习生在会上发言，为自己的工作辩护，成为团队的重要组成部分。
实际上，参加会议的时候，很难给全职的谷歌职员找到实习生。 他们在同一层次上参加工作，自信地展示自己的工作成果，与同事相处得很好。
另一件事是让这个项目吸引学生。 有报酬，也有很多福利。 谷歌实习生每两周发一次工资，他们可以领取合同奖金。 据该公司透露，这项奖金的目的是支付大约1.5个月的住宿费和他们夏季工作所需的大部分出差费。
他们可以领取住宅补贴，访问内部谷歌住宅的控制板，找到住宅，和寻找室友的其他实习生取得联系。
实习生可在公司之间享受健康、牙齿、眼睛保险等福利。
美国大学和雇主协会( nationalassociationofcollegesandemploers )的研究，公共政策和立法事务主管埃德温？ 那是在大衰退( Great Recession )来临之前，当时的劳动力市场在大学毕业生中很受欢迎。 他补充说，现在有一半以上的实习机会请带薪假。
今年夏天，谷歌在美国成千上万的实习办公室工作。 如何改善谷歌助理的视觉障碍，如何为Web用户界面和后端代码谷歌创建新的云游戏服务前景，以及在谷歌地球开发新功能的工具，帮助父母监控孩子的设备。
并非所有实习生都有技术角色。
“我不打算写代码来拯救自己”，范德华尔斯大学的政治学专业弗朗西斯说。 她在夏天的时候在YouTube的品牌体验团队里度过。
我们也鼓励实习生利用谷歌的内部培训课程和社会活动。 弗朗西斯说，她的课程是为了学习如何用谷歌幻灯片写更有效的电子邮件。
夏天，公司会安排实习生和项目经理、导师(通常是朋友)的合作伙伴。 进公司前几天，实习人员得到了详细的计划，由他们主管制定，内容是他们那个夏天应完成的任务，有明确的目标和期限。
“在这方面，我们是朋友，”弗朗西斯科说，她的领导人谢恩·霍波丘克。
Horbochuk不仅把她介绍给了队员，还介绍给了在这家科技巨头工作的其他有色人种的女性们。 “他真是太好了。 他知道这是我真正关心的问题，”她说。
很多房东以前是实习生。 谷歌人才和推广项目负责人凯尔尤因( Kyle Ewing )说:“他们的工作是给学生很好的体验，真正推进他们的发展，给他们一个里程碑性的项目，在项目结束时提供成果。”
谷歌实习项目也是进入世界上最受欢迎的雇主之一的全职工作的敲击砖。
面试流程因职位而异，但通常包括在线申请或通过电话或视频进行一两次面试。 一些角色还需要技术评估。
谷歌通常会寻找以前的实习经验、相关课程和个人项目以及角色方面的知识和领导技能。
尤其是“这并不意味着必须管理员工。 “但是显示了什么样的浸渍领导能力？ 你在校园里有什么样的自主性？。 ’他说
申请技术实习的实习生可以考虑使用核心编程语言( c和Java等)的经验。
面试官也想知道应聘者是如何解决问题的——但公司不再依赖臭名昭着的头脑急转直下的问题。
申请人的“谷歌度”也被考虑在内。 “你对智力感兴趣吗？ ’你能在模糊的环境下工作吗？ 为解决真正的大问题而兴奋吗？ 我知道这样的人是这里最成功的人。 ’他说
实习成功的谷歌员工中也有回到实习岗位的人。 很多人都全职了。
塞缪尔·福斯特接到电话，通知他被谷歌曼哈顿办公室录用为暑期实习生时，他觉得很淘气。
“吓了我一跳。 福斯特现在是加利福尼亚州立工科大学波莫纳分校的大三学生。 他申请了76个暑期实习。
福斯特在加利福尼亚长大，上大学前自学。 作为计算机科学专业的学生，申请谷歌实习时的平均成绩为3.78分。
他总是对知道事物是如何发挥作用的感兴趣，但是关于软件的事情不是硬件的事情很多。
“当我还年轻的时候，点击按钮，弄清楚为什么这个菜单是这样组织的，”他说
这种好奇心使他在谷歌中受益。
作为Googlekeep (公司笔记本和列表记录工具)的软件工程实习生。 夏天，他在寻找各种方法，帮助用户在使用google应用程序(如Docs和Gmail )时提高工作效率。
他早上九点半左右开始了一天的工作。 他看了电子邮件，打上2~3个小时的电话号码，参加小组会议，休息，吃午饭，在游戏室放松，重新集中注意力。 然后他把下午的时间都花在了他的项目和其他工作上。 他通常在下午5点左右完成一天的工作，但为了免费的晚饭，总是呆到6点。
“谷歌日程很灵活，我喜欢鼓励你最佳日程，”他说。
当他需要低头集中注意力的时候，会去一个叫做窗帘花园的地方。 那里有一个小房间，可以坐在那里关上窗帘停止分心。 “这是你能做的最集中的事，”福斯特说。
贾西朱利安( djassignejulien )大学时每暑假都是谷歌的工程实习生。 他现在是哈维姆学院的大学四年级学生，毕业后想全职工作。
第一个夏天，他作为谷歌搜索队的一员在山景城的办公室工作。 第二个夏天，他在洛杉矶和广告队一起工作。 今年夏天，他在曼哈顿与企业工程团队合作，进行了加强谷歌内部视频会议和会议室平台的项目。
他说:“谷歌刚开始吸引我，它给了我很多机会和项目”。 “今年夏天的工作不像搜索那样适合消费者，但是可以解决非常有趣的数据库相关问题。”
学生可以申请一些不同的实习项目，他们被要求优先选择自己感兴趣的团队。 部分项目以一年级和二年级本科生为对象，这些学生对科技有热情，包括法律实习、本科生和研究生商业实习、MBA实习等。
朱利安从自助餐厅的冰咖啡开始的日子很多。 然后他回复邮件，回答经理和队友的问题。 他下午的大部分时间都花在他的项目上了。 “我的主人坐在我后面，有困难的话可以提问，”他说。
然后他在下午7点左右离开办公室之前在校园体育馆吃晚饭。
与此同时，朱利安建立了长久的友谊。 他的第一个暑假实习伙伴是他最亲密的朋友之一，多年来与其他实习生取得了联系。
“社交方面是实习中最好的部分之一，”他说
朱利安说:“因为我的父母是第一代大学生，所以他们在高等教育和接受STEM (科学、技术、工程、数学、数学)方面的意义尤其是我的父亲，他们是有色人种。”
他说少数族裔在技术领域并不总是获得公平的机会。
“有些人才没有被发掘出来。 软件工程，你上的学校非常重要，你能上什么课，能接受什么样的教授……这些都是来自学生和弱者的人不能像白人男性那样得到的大量资源”
谷歌正试图解决这个问题。
谷歌的第一个实习班在1999年，只有4名实习生和3名来自斯坦福大学的实习生。 例如，今年夏天，谷歌约有350所学校开始实习。
特别是该公司的目标是，在构筑员工团队时“多加深思考”，将目光投向一流学校以外的人才。 然而，扩大网络也存在挑战。
尤因说:“我们想确保每个学生都有成功的能力”。其中大部分是让学生能够上正确的课。 尤其是在技术角色相关的情况下。
2015年，该公司成立了大学项目扩展小组，支持谷歌在众多大学和大学扩大项目招募。 十多年来，该公司与传统黑人大学合作，实现了实习申请人和劳动力的多样化。
“我们建立牢固的关系，“培养学生的最好方法是什么？ “我们可以教他们什么样的课程，学生需要学习什么样的语言。 ’他说
这些努力似乎起到了作用。
2016年，谷歌实习生中13.3%为黑人和拉丁美洲人，约30%为女性。 谷歌的数据显示，2019年，24%的实习生被认定为黑人或拉丁美洲人，37%的实习生被认定为女性。
朱利安说，谷歌三年来，实习班的多样性有所改善，但仍在进步。
他还说:“在像洛杉矶这样的卫星办公室里，我们很清楚这个行业在工程学上还欠缺多样性。”“我很欣赏谷歌一直以来优先致力于多样性的努力，但是我觉得还有很多工作要做。”
谷歌的最高多样性负责人梅尔尼·帕克说，将实习生变成全职员工始终是最终目标。
简·菲茨帕特里克是该公司1999年的第一个实习生之一，她至今仍在公司工作。
她现在是谷歌公司最高水平的女工，负责谷歌地图、当地搜索和Geo，包括谷歌地球，在那里她管理着世界上数千名员工。 她还成立了谷歌用户体验团队，评估谷歌产品的可用性和功能。
菲茨帕特里克( fitz Patrick )在斯坦福大学(斯坦福大学)取得计算机科学硕士学位时，是互联网泡沫最严重的时期。 她被这个搜索产品吸引，想将她的训练运用到实际的环境中。
"从第一天起，这是一个多么好的学习机会，我很惊讶. "
她依赖实习生能够实习这个项目的成功的实际影响。
“这是真正的工作和真正的项目，”她说。 “他们既不是我们精心策划的玩具项目，也不是孤立运营的。 我觉得他们是团队的一部分，以有意义的方式做出贡献，做着有意义的事情。”
