军官_ 中高级士官选晋，发生变化

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文/尧舜

前几天，在2019年军官选举工作回答记者招待会上，中央军事委员会政治工作部的负责人谈到了关于军官选举的10件信息。 在这10条中，小编关注了增大中高级军官的保持力这一条。 这是一大亮点，也是一大创新。

首先，让我谈谈中高级军官的选拔问题

在工作年数方面，年满8年的中高级军官。 这个工龄军官对部队的管理、日常生活、政策的实施有较清楚的认识，对兵役部队有一定的积极性。

在回答这次记者提问的基础上，中高级军官的晋升标准有什么样的变动呢？

一、训练经验表明，中级军官提升高级军官训练，既可以是全军，也可以是军级以上的单位。

近年来，大多数部门在训练中接受军级部门统一训练。 这次放松了训练的组织机构，另一个观点是中高级军官的训练有高规格的机构。

对全军而言，可以推测训练者重视人员的专业分类。 例如，从中级升级为高级军官的炊事员需要全军系统的训练，在海军系统中，升级的高级炊事员需要中级以上的资格，训练也需要海军机关的统一组织。

其次，在学历水平上，强调了大学以上的文化程度，特别是通信、自考是可行的。

在这次记者的提问中，没有特别说明大专以上的文化程度，是全日制还是部队通过了通信考试，仅从学历水平来看，是想晋升为上级军官的革新。

低学历一直是很多老军官的传染病，出现的现象多为上级军官晋升，军官转行文官，特别是退役后就职于地方。

从单一基层中队军官组的人数来看，学历水平缓和，晋升者的结构没有大的变化，但全军的比例增加了。

三、按专业时间原则从事本专业8年以上，因部队重组、装备更换等原因调整专业岗位不受时间限制。

由此可见，一是提高了专业认知的时间标准，二是放宽了特殊时期的时间限制。

在专业时间方面，小编觉得，具备时代化，调整专业时间也是适合现在的专业权威的认定时间，对于职场认知也是横向的比较。 有句话说，如果有人连续说了10年，他就是这方面的专家。 当然，以此方向正确为前提，而且以此有专业性和行业领域为前提

二是人性化。 特殊时期，如编制体制的调整、装备的更换受到时间的限制，在基层职场也是常见的，对于具有优秀的专业基础和军事素质的中级军官，错过晋升期也是令人悲哀的。

这次特殊时期的晋升不受时间限制，时间何时何地不明确，但从坚持“以人为本”的理念出发，很重视保留现在的中高级军官人才。

四、高级军官留新政策，放松了高级有能力人才的选择。

(1)强调了实战型。 “部队训练兵的准备必要”这个关键词，提醒了“有战斗必定回来”的口号，在选择军官的工作中，从大方面说，重视未来军现代化作战的必要性，满足“在战场上使用，在战场上使用”的实战型，提出了更接近军官人才的要求。

(2)具有选择性。 一是未定的高级军官，是军级以上的机关统一调整保留的二是往年没有按时晋升的二级军士长，如果符合条件，可以晋升。 这两点对晋升比率具有调整性、主导性，发挥人才建设的能动性，推进部队变革具有重要意义。

加大中高级军官的保持力，有两个疑问

一是军官晋升16年以上的路线改变了吧。 16年的四级士官长多数不是能打破“终结”的咒术吗？

配合这次中高级军官的选择，小编预测有16个方面的四级士官长，有改变高级军官的条件，在增加晋升率的同时，提出相应的缓和对策。 长期想为部队服务，对于被编制体制限制的中级军官来说，也是一种变化。 但同时，也要求改善高级军官的能力和专业性。

第二，中高级军官的保留，是以能力和专业性，也就是实务部队现代化的方向为焦点的

主编预测，一定能做到。 既然选定的标准放宽了，中高级军官的能力素质、专业技能一定会有所要求。

“部队要打仗”，放松保留中级军官人才，是加快变革建设、优化军官队伍结构配置的具体措施，通过规范高级军官晋升政策，解决了军官职业发展渠道畅通，更好地保留军官骨干人才。

推进变革，在军官队建设中非常基础的中坚力量，对于中高级军官来说也很重要，现实矛盾使军官队建设变革升级，是中高级军官的机遇和挑战。

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