手机网站
手机网站
很多母亲说
生孩子的费用太大了
机智的准妈妈想起了“生育保险”
有必要知道生育保险可以分担很多呢
但是，很多准妈妈不太了解生育保险、生育津贴
今天主编和大家说话
生育保险之类的事情
单击“添加图像说明”(最多60字)
首先，让我们谈谈个人生育医疗费用的清算
生育保险有很多可以清算的东西呢
包括产前检查、住院分娩等费用
这是一笔很大的费用
生育医疗费用
女职工生育时，用人单位已按规定办理投保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育，符合生育保险支出范围
这里要注意以下几点
1 .累计参加生育保险的时间很重要！ 累计加入生育保险一年的员工可以享受生育保险待遇。
2 .“规则”很重要！ 妊娠和分娩应符合国家和省的计划生育规定。 不符合计划生育规定，就不能清算因生育而产生的医疗费用。
单击“添加图像说明”(最多60字)
我该付多少钱
产前检查和分娩阶段已经进入医疗保险范围，如在医疗保险范围内，相关检查和医疗项目可以直接用医疗保险卡结算。
在产检阶段持有医疗保险卡和证件到医疗保险定点医院就诊即可，与常规门诊结算手续相同。
分娩阶段携带医疗保险卡和病历(病历)，出院时医院实时结算。 如果没有社会保险卡的话，一部分医院可以使用电子社会保险卡。 如果不能使用电子社会保险卡的话，之后就需要去医疗保险中心办理结算手续。
一次性医疗费用补助金
剖腹产2000元
生育补助金是1500元
正常生产(包括顺产、流产、分娩) 1000元
单击“添加图像说明”(最多60字)
提示:
1 .在非保险地进行产前检查和分娩的，在杭州办理门诊登记手续，分娩回国后，到医疗保险中心报销费用。 另外，如果不立即办理异地取消医生诊察的手续，在杭州门诊就诊时不能使用医疗保险卡。
2 .当然，目前有些医院可以直接使用杭州医疗保险卡结算。 在这些医院进行产前检查和分娩时，可以直接出示杭州的医疗保险卡和证明书原件。
3 .现在越来越多的非现场医院可以使用杭州医疗保险卡直接结算。 在提议生育的女性员工去医疗保险定点医院的时候，首先要确认这个医院是否可以使用杭州医疗保险。
单击“添加图像说明”(最多60字)
我说生育费用已经清算了
谈谈生育补贴吧
有些朋友在产假后
我想去领生育补贴
毕竟你不接受我
这到底是怎么回事
单击“添加图像说明”(最多60字)
生育津贴只不过是产假津贴的补偿
不是另外发给的补助金
生育津贴统一由使用者领取
员工不得个人申请
在知道生育津贴之前
我有必要知道产假的天数
杭州产假天数
根据《浙江省女职工劳动保护办法》，产假日数为:
1 .预产期，7个月以上预产期为128天
2 .剖腹产，补产日期143天
3 .怀孕不到4个月流产是在15天
4 .怀孕4个月时流产的是42天
5 .怀孕3个月以上(含)、7个月以下诱发分娩的是51天。
发放计划生育手术津贴的计划生育手术假期:
1 .放下宫内节育器两天就出发
2 .取下宫内节育器，一天分发
3 .输精管结扎7天即发病
4 .单纯输卵管结扎于21日发病
5 .产后结扎输卵管为14天
单击“添加图像说明”(最多60字)
能给我多少钱
生育津贴=生育时员工工作上一年度员工月平均工资÷30天×产假天数
现在重要的是
生育津贴的基数基于生育员工出生时员工上一年度所有员工的月平均工资，而不是员工个人的缴费基数。
计入生育津贴时所采用的员工上一年度的员工月平均工资，必须与该用户申报社会保险缴费时评定的员工工资口径一致。
单击“添加图像说明”(最多60字)
申领指南
申领条件
员工享受生育保险待遇，应当满足以下条件之一
(一)工作人员分娩的；
1 .用人单位按规定办理了投保登记手续
2 .连续支付生育保险费12个月
3 .职工生育符合国家、省、市的规定。
(二)工作人员实施计划生育手术的；
使用者已按规定办理了生育保险加入登记手续。
单击“添加图像说明”(最多60字)
申请资料
1 .根据具体情况，应同时提供下列材料:
(一)申请生育、剖腹产、生育津贴:医疗诊断证明书或出院记录或病历(包括封面)复印件一份；
(2)申请符合计划生育政策的流产、生育津贴:①确认开始妊娠(最后月经)时间的病历(包括封面)或出院记录或医疗诊断证明复印件②有医疗机构发行的流产或生育时间证明复印件一份。
(三)申请不符合计划生育政策的流产、避孕、复通手术待遇:①结婚证明复印件一份(提供计划外流产)②病历、出院总结或诊断证明复印件一份。
(四)医疗保险在省投保的人须提供医疗费收据复印件一份。
单击“添加图像说明”(最多60字)
申领方式
生育保险待遇由使用者在职工生育后或手术后18个月内向社会保险经营单位申请处理
单击“添加图像说明”(最多60字)
有些人认为
生育津贴等于产假津贴
其实不然
产假补贴不等于生育补贴
按照规定，职业妇女在产假期间，用人单位不得降低工资、退休或以其他形式解除劳动合同。
员工按规定享受产假或计划生育手术假期，用人单位应按员工工资标准每月发放生育津贴，然后由社会保险公司按规定发放用人单位。
单击“添加图像说明”(最多60字)
生育津贴=使用者上一年度员工月平均摊缴工资÷30×休假天数
其中休假天数是国家《女职员保护法》规定的休假天数。
生育津贴超过员工的原工资标准的，使用者必须向员工支付生育津贴剩馀金额的生育津贴低于员工的原工资标准的，差额部分由使用者补充。
值得注意的是，80天内的奖励产假不领生育补贴，用户按规定发工资。
单击“添加图像说明”(最多60字)
不管是准父亲还是准母亲
有些男女雇员想要婴儿
应该知道生育保险的相关知识哦
