激励干部担当作为制度有哪些_ 市委组织部出台意见：“以绩定酬”激励“头雁”担当作为、干事创业

最近，市委组织部就与市财政局、市人力资源和社会保障局、市农村局、市退伍军人事务局合作推进“先头雁队提升”的行动，发表了与强乡村振兴基层领导的实施意见，实行市委“以高品质党的建设领导城乡高品质发展”的配置要求，建设政治严格，技能高，业绩高，作风高，口碑高

据记者透露，济南市在市级首次制定了“头雁指数”定量评价指标体系，首次统一明确了村党组织书记的岗位调整“负名单”，首次部署招聘大学生做村振兴工作专家，首次细分村干部薪酬激励体系……

“头雁指数”的正确图像会让热心的人“放学后”

“雁群看雁”。 《实施意见》首先着重农村振兴，统一规定村党组织书记的职务评价、动态调整，确保各级实施“正确测量”。

“五个指数”规定了“上”的标准。 “忠诚指数、能力指数、担当指数、口口相传指数、律己指数”5个指数，细分18项具体指标，村党组织书记能力不强，做不好，群众威信不高，确保一切定量评价，确保冲突基层干部差异化，混乱的“维持会长”不可掩盖。 “头雁指数”不仅是村党组织书记个人评价依据，也是评价区县、镇区领导队效果的重要尺度。

“十的情况”明确“下”线。 村党组织书记的位置重要，作用重要，要高瞻远瞩，严格管理。 “实施意见”是坚持高点定位、高线基准，画出10条不能履行职责的“下”线，头雁指数被评为“不适任”，60岁以上被评为“基本适任”，所在村连续2年被评为镇(街)排行榜的5%，必须适时进行职务调整。 一位村党支部书记拿到文件后，告诉记者:“今后谁会再度过日子，守屋台，还是离开座位？”

村党组织书记的工作单位任务重，条件苛刻，过去有很多优秀人才“退缩”。 “实施意见”针对基层实际情况，提出了从政策制度方面拓宽选人渠道，严格解决人选质量的方案。

选最硬的。 打破以传统村落为界的选人方式，“实施意见”发掘“本土人才”，引进“境外有能力的人才”，引进机关干部，派遣优秀书记官员跨村工作四条途径:本村优秀预定强村强企业工作训练，到涉农部门就业学习， 按条件调整工作的外国有能力的人回村，每年由支持10万元诱导资金的机关干部负责，区县组织部门重点培养，超越优先选拔为镇领导班子的村子兼任的人，待遇报酬提高50%，提高村干部岗位魅力，重新工作

确保“选择一个”。 关于村党组织书记的选拔录用，“上级”是区县管理、实施意见的重要创设，分为镇(街)预报、区县资格连审、镇(街)考察公示、区县备案审查4个阶段，严格管理选拔录用的全方位、全过程。 市委组织部的负责人介绍说“我们要选拔村的党组织书记，确保一切都好。”

“公开选拔”积蓄活水大力培育乡村振兴“先头雁继承人”

随着城乡融合发展，农村人口向城市转移的趋势越来越明显，成为制约农村领导团队建设的瓶颈。 与此相对，“实施意见”做出了使人才固定在农村、培养后备能力等具体安排。