激励干部担当作为制度有哪些_ 用“双向选择”激励干部担当作为

湖南省永州市零陵区石麓街五里堆组长兴奋地说:“我作为退役回来的工人，街上可能只有普通干部，没想到街上正在推进竞争的工作，我也有机会成为中层干部。”

两年前，石山街道仍是零陵区发展较为落后的乡镇，2016年，石山乡正式“升格”为街道，零陵工业园区也位于石山脚下，街道大胆创新选人机制，实施“管理领导干部、干部选职”双向选拔、竞争岗位制度，选拔身份不同、年龄不同的性别选人人 为城市建设带来了实际效果:年投资落地30亿元以上的园区新增企业13家，项目建设创历史新高……“我们城市15个工作组中的11位领导是事业编组成员，干事、有能力的干事、想工作的话，工作组的领导和中层干部 镇内党工委书记陈贵林指着眼前园区的热烈建设场景说。

近年来，针对干部队伍中存在“鞭牛式”管理、“佛系心理”、缺陷等问题，零陵区推进积极激励机制改革，强调“重实绩、重基层、负担”的采用指导，打破身份，打破学历，建立干部点管理制度和日常表现的负面清单，年初“双向选择、 采用“竞争岗位”方式，全年开展政治建设考察正确人才，年底以“工作实效40%，干部评价30%，大众满意度30%的方式”进行正确评价，激活干事创业一江春水。 零陵区从优秀村(社区)党组织书记、选拔学生、大学生村官、乡镇(街)企业编制人员中选拔乡镇(街)领导组成员23人，优先选拔乡镇、园区、交通警察、公安等负责干部143人，提高干部执行力和工作效能。 今年第三季度，零陵全区实现区域总产值176.4亿元，比上年增长7.7%。 固定资产投资增长12.3%，均居永州市前列。