劳动合同签订合同内容_ 劳动合同签订指南

不夸张地说，劳动合同是关系到全国劳动人民最多、最切身利益的书面合同。 良好的劳动合同有效地促进了将来的维权，不仅符合劳动者的利益，也符合雇佣者的利益。 但是，现实中，在网上找模板，填空栏，签字的情况很多。 多数情况下，双方都不了解应该特别关注的事项，这是劳动纠纷的潜在危险点。 为了使更好的劳动合同发挥作用，制定本指南。

一、立即签订劳动合同

从劳动者进入公司之日起算，必须在一个月内签订劳动合同。 否则:

一、一年没有签订合同的，双方视为签订了无固定期限的劳动合同

2、聘用日期超过一个月未满一年的，每月要支付两倍的工资。

二、明确身份等信息

因为身份证号码可能具有相同的名字，所以可以清楚地指明个人。 规定的联系方式有助于完成劳动合同法的通知义务。 例如，劳动者在30天前通知解除合同的情况下，公司完全否认通知，拒绝以劳动者缺勤为理由支付工资、经济补偿金等。 如果有明确的联系方式，可以在提交书面通知的同时发送邮件或邮件，有效地避免这种情况，在发生纠纷时方便提交证据。

三、劳动合同期限的选择和试用期的确定

劳动合同期分为三类，一是固定期，生活大部分劳动合同是这样的，但在连续签订固定期的劳动合同两次后，劳动者有权签订没有固定期的劳动合同，二是没有固定期限，即劳动合同没有终止时间的劳动合同， 需要注意这个合同不会影响劳动合同的终止，并且不会减少或者增加经济补偿金的支付。 第三，以完成一定工作为期限。

试用期关系两方面，一方面试用期工资可能降低，但不得低于本部门同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，另一方面是劳动合同解除条件，劳动者只要提前三天通知解除劳动合同即可，使用者不能接受劳动者工作，严重失业等 试用期由劳动合同期限决定，具体如下:

3月≤劳动合同期限

1年≤劳动合同期限

属于3年≤劳动合同期或无固定期的劳动合同，试用期不得超过6个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、确定的工作内容和岗位

在实践中，有为了避免支付经济补偿，强制员工辞职的特殊手段。 例如，如果员工要求在国外工作，不去的话，就没有因为劳动者违反了公司制度而辞职的责任。 因此，事前明确的工作内容和职场约定，能够有效地确保实际工作情况的预见性。

五、确定劳动时间和劳动报酬

虽然法定的工作时间是每天8小时以下，每周40小时以下，但是我觉得几乎所有的职场都不能完全实现。 因此，应该关注最大可以延长的工作时间，简单来说，花很多钱加班也可以，但是因为有限，每天工作8小时后，强制加5、6小时，对正常休息有很大影响。 一般来说，合同规定延长工作时间不得超过每日x小时，特殊原因不得超过每日x小时，每月不得超过xx小时。

劳动报酬应当超过当地的最低工资标准，而且填写的基数是计算加班费用的依据。 必须注意。

以上是劳动合同签订时应该注意的事项。

最近，人民公社部首次发布了劳动合同标准模板，大家可以直接使用。 这个模板已经复盖了本文提到的注意事项。 具体的搜索方式是，今天顶层的app上方的搜索框中可以直接输入“劳动合同模板”，第二个搜索结果是: 具体如下图所示。

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