公务员面试模拟考试试题_ 公务员与事业单位考试内容有什么区别？笔面试解析

一般公务员考试和事业单位考试分为两个阶段，一个阶段是笔试，两个阶段是面试。 事业单位每天招生公告多，因公告不同而有所差异，部分考试免笔试。

公务员考试(简称“公考”)一般公共科目笔试科目为2课，分别为测定(即行政职业能力考试)、申报论。 北京市和国家只参加测量、申报，各省都有公共的基础知识和专业课程，警察正在进行心理测试和体力测试。

事业单位考试(简称“工作考试”)的一般考试职位考试(职业能力倾向考试，多包括公共基础)，综合应用能力，或者职业考试，公共基础，个别考试文件，部分参加专业考试。

事业单位公募分类考试的公共科目笔试分为综合管理类( a类)、社会科学专业技术类( b类)、自然科学专业技术类( c类)、中小学教师类( d类)和医疗卫生类( e类) 5类。 5种笔试公共科目均为“职业能力倾向考试”和“综合应用能力”。

据说事业单位考试的职务测定、综合应用能力与公务员的行为测定、申报论类似，这些科目究竟有什么不同呢

在同样的结构化面试中，公务员审查和事业单位审查有什么不同呢

兔子今天来帮助大家区别。

行测VS职测

行测和职务测量在考试内容上有很多相同点，但也有不同之处。

调查对于所有参考考生来说，无论报告哪个岗位，问题类型、内容相同的职务测量都是a、b、c、d、e级考生考察的问题类型、内容有明显差异，各种答案都有相同的问题类型，但各种问题都有自己的特点，体现了对岗位人才基本素养的测试

由图可知，事考比公考综合分析、战略选择问题类型多，问题量因类型而异。

申论VS综合应用能力

申论与综合应用能力的差异主要表现在以下六个方面

(一)适用范围:

“申论”考试面向公务员，调查社会共性问题，如教育改革，更加重视考生的政治敏感度，政策把握属于方向性。 “综合应用能力”考试面向事业单位，在有考生的领域，专业性更强，实际调查解决问题的能力，处理具体问题。

(二)调查能力:

“申论”着重于整体性，着重于政策和方向性，“综合应用能力”考察具体作用，着重于处理某些领域的某些事情。

(3)试题类型:

“综合应用能力”考试除了“申论”的基本问题类型外，还增加了校对重审问题、认证评价问题、科技文献阅读和科技实务问题等。

(4)材料的表现:

“申论”一般是长材料，然后评价小题和大题，“综合应用能力”一般是一些短材料，每种材料后面有一两个小题或大题。 “综合应用能力”中的b、c两种材料要求专业性更强。

(5)解答难度:

申论着重调查政务的焦点和焦点，材料相对集中。 “综合应用能力”因材料较少，出题更灵活，审核范围更广，为考生提供更多空间，难度更高。

(6)解决问题的想法:

“申论”注重材料的管理，从材料中寻找答案。 “综合应用能力”要立足于材料，并根据实际情况作出回答。 《申论》强调参考资料，但“综合应用能力”往往没有什么参考价值。

公考面试VS事考面试

公务员面试的不同职务一般采取相同的步骤和规则，基本上是正统的结构化、无领导的两种形式。 结构化面试是大部分地区采用的面试形式。

事业单位每天有很多招聘，面试审查更有自主性。 面试大部分是结构化面试，部分是专业能力测试，还有一些事业单位以半结构化形式考察，很容易选择合适的人才。

结构化面试问题类型不同，公务员面试重视行政综合能力考察，各能力因素考察比较全面，平衡好，答案宽度和深度受到重视。

事业单位结构化面试重视考察我们的实际工作能力，在专业岗位遇到问题时应如何处理，解答新颖、观点明朗。

今天对公务员考试和事业所考试的内容进行了说明，伙伴们知道了吗