95后全职妈妈占比八成_ 95后全职妈妈占比八成，年轻父母真的更关注育儿了吗？

许多人发现，与八十九年代的双职工家庭不同，现在很多女性在生完孩子后，暂时回到家中，一段时间成为全职母亲，双胞胎出生后，这段时间可能会更长，可能会一直持续下去。

最近，着名的育儿服务平台宝宝宝树发布了《2019年度中国家庭培育方式白皮书》。 报告显示，中国年轻父母全职家庭的比例占58.6%，其中95后全职母亲的比例达到80%以上。

全职母亲的比例达到了5成以上，这个数据可能会让很多人吃惊。 “不把孩子交给老人”可能是近年来年轻父母最大的变化之一。

为什么95年后全职母亲会这么多呢？

这个年轻人真的更关心养育孩子吗？ 我们一起分析原因。

1.95后，母亲学历低，全职可能性高

年龄最大的95年后，至今仍未满25岁，到25岁结婚生子，其中大部分还没有上大学。 结果，大学毕业后已经22、23岁了。

因此，95年后全职母亲的比例很高是很难理解的。 实际上，学历越低的女性生育的机会成本越低，全职母亲对家庭收入的影响就越小。

再加上95年后还很年轻，今后有机会在职场工作，95年后女性早产后，在全职家庭带着孩子，孩子长大一点后，自己也到了27岁回到职场并不困难。

2 .年轻人对育儿的关注度和重视度增加

除了年龄和教育程度的要素，现在的年轻人选择全职的孩子确实和对育儿的关心度和重视度增加的要素有关。

现在网络非常发达，科学的育儿理念通过各种渠道进入年轻人的视线，与前辈父母希望孩子穿得暖暖的不同，现在的年轻人更加重视孩子的陪伴和教育。

宝宝树发表的中国家庭教育方式白皮书显示，新母亲每天使用母子系网站/APP的时间，占她们网络连接时间45%的8成以上的年轻父母在怀孕期间对婴儿进行胎教，婴儿出生后参加早教课程。 这些数据显示，年轻人越来越重视父子关系和儿童教育。

3 .社会发展给了许多年轻妇女做全职母亲的机会

几年前，社会工作的机会比较单一，如果没有在企业和工厂工作，几乎没有其他的就业渠道，所以当时的女性必须要靠谋生来上班。

现在不同的是，随着社会的发展，社会分工更加细分，人们在工作以外收入来源也更多，年轻的母亲不仅在工作上，在全职母亲身边也能赚到零花钱，做好就比不上工作。

许多年轻母亲可以通过网络、自主媒体、直播、微型商务等多种方式赚钱，与孩子们一起成长，增加挣钱的时间。 全职也许是一个更好的选择。

4 .社会对全职母亲的认识度越来越高

原本，说到全职母亲，很多人的眼中都会出现轻蔑的颜色，认为没有能力、没有进步的女性会成为全职母亲。 但是现在，随着社会的进步，人们对全职母亲的看法也发生了变化。

承认全职母亲对家庭贡献的人增加，重视孩子的成长和教育的人也增加。 许多人希望孩子在三岁之前陪伴母亲。 这些变化提高了全职母亲在家庭中的地位。

家庭认可，社会也不受歧视，年轻女性选择全职母亲的障碍也变少了。

以上分析表明，95年后全职母亲的比例增加是多方面因素造成的，既有个人原因也有社会原因。 无论哪种原因，母亲都能摆脱职场，用心陪伴孩子的成长，对孩子来说利益大于缺点。

但是，全职的母亲们，即使和孩子一起度过的时间变多了，陪伴的质量也不会增加。

如果你想让自己的全职工作更有意义，还要注意以下几点

1 .创造良好的家庭环境

家庭氛围是否好是孩子能否身心健康成长的重要因素。 幸福、互相帮助、相爱的家庭氛围，能给孩子充分的安心感，满足孩子的归属感。 这有助于孩子具有开朗的感情，形成活泼的性格，尊重他人，关心他人。

2 .重视与儿童的精神沟通

陪伴，孩子玩玩具，母亲在旁边摆弄手机也是陪伴，但和陪伴无关。 高质量的陪伴，需要父母暂时放弃手头的一切，用心融入孩子的心灵世界，用眼睛“看孩子”，积极地对孩子做出反应，认真地关注孩子。

3 .分享亲子阅读时间

阅读可以提高儿童的语言能力、协调沟通能力、创作能力、独立思维能力、记忆能力等，与各种早教班、培训机构相比，是一项投资低但收益高的活动。 全职母亲可以和父母一起读更多的时间，培养孩子的读书兴趣，也是促进父母关系的法宝。

今天的话题:你是全职妈妈还是职场妈妈那是你的自主选择，还是无能为力的选择？ 欢迎大家的留言！