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工作被拒绝，很多年轻人都经历过。 但是，由于只有出生地被拒绝，河南的女儿提起了保护平等就业权的诉讼。 11月26日，杭州网络法院对原告在线审理某被告浙江某公司的平等就业权纠纷案件，并在法庭宣判。 这是该院首次在线审理平等就业权纠纷案。
判决的结果
法院审理后，浙江某公司构成陌某地区歧视，侵犯其平等就业权，浙江某公司向陌某口头道歉，在国家级媒体上刊登道歉声明，判断赔偿陌某精神赔偿费和合理维权费用损失10000元。
基本事件
河南女儿就业被拒绝的只有河南人
2019年7月3日，河南女儿小闷因求职需要向浙江某公司递交简历，报名参加法律、董事长助理两个单位。 该公司看了履历书，小闷地发出了两个不适合这个职场的通知。 不合格的原因是“河南人”。
小闷学法律认为，该公司的上述行为属于地域歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条和第二十六条的有关规定，严重侵犯了她的人格权。
之后，小闷向法院提起诉讼，依法命令该公司口头谢罪，自判决生效之日起连续十五天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》报道谢罪，并将精神抚恤金人民币支付给她。
该公司主张公司没有侵犯小斗争平等就业权的行为，公司没有给她面试的机会，是因为其简历不符合公司的基本招聘要求，没有工作经验的公司员工在回答时使用了“河南人”一词。 这是对公司员工小闷出身的评论，和歧视不同。
法院认定
有关公司以“河南人”歧视求职者
11月26日，杭州互联网法院在线开庭审理此案。 法院根据原告申请的判明为法律关系的案件事实，本案的主要争论点如下:一、被告浙江某公司认为侵权行为是否构成对原告的某平等就业权的侵犯；二、侵权行为成立时，被告浙江某公司应承担什么样的民事责任。
法院公布的事实表明，小闷曾两次向被告浙江某公司发送求职简历，但该公司因“河南人”的不当理由被拒绝。 显然在招聘闷某事件的过程中，该公司采用主体性地域空间这一标准对人群进行分类，根据这一分类标准可以认定闷某应该在低于正常情况下给予他人待遇，即拒绝招聘，浙江某公司在“河南人”这一地域事由要素上歧视闷某。
法院认为，用人单位依法享有自主用人权，但自主用人权并非没有节制，必须在法律规定下行使，不得侵犯劳动者平等就业的合法权利。 本案浙江某公司按地区事由要素区分斗某求职要求，区分标准无合理性，构成法定禁止事由。
法院认为，平等就业权是关系到劳动者人格尊严和意志自由的一般人格权。 劳动者平等就业权的侵害，不仅使劳动者在就业竞争中处于劣势，而且不能公平参与社会资源的分配，通过提供劳动难以获得基本的生活来源，阻碍劳动者的人格发展，劳动者在就业活动中被拒绝，成为异端者，会无限制地伤害自己的人格和自尊心，产生严重的侮辱感
主审法官
用人单位的就业自主权不得突破法律红线
审判结束后，法官在接受记者采访时说，本案是因为某人作为河南人受到就业地区的歧视而发生的，但本案争论的本质是在就业领域的不合理的歧视处理。 一方面，平等的劳动就业权是公民最重要和基本的生存权利，是公民生存和发展的基础，应受法律保护。 另一方面，使用者合理合法的自主人权必须得到尊重，但使用者的自主权必须受到法律的规制。 歧视的本质不是歧视，而是非法歧视，使用者的雇佣自主权不得突破法律禁止的红线，必须通过司法评估和确认明确权限界限，引导公平高效的雇佣秩序和市场环境的建立。
法院的判决意义重大
根据民事诉讼法规定，当事人不服法院一审判决的，有权利在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院上诉。 那么，当事人如何看待法院的判决，上诉呢？
26日下午，记者联系了原告方面的小闷代理律师浙江丰国律师事务所的高级合作伙伴王旭山律师。 他在法院判决的1万元赔偿金，其中9000元是精神赔偿金，1000元是合理的维权费，也就是说在准备证据的阶段，寻找公证所做的证据保全公证费。 判决的赔偿金额比要求金额稍低，但他们对这个结果基本满意，没有在法庭上提出上诉，小斗再次讨论是否上诉。
法院认为这次判决的现实意义是什么？王旭山认为一审认定事实，适用法律是合适的，金额反而多，重要的是这次判决具有良好的警告意义。 由于今天地区在求职过程中受到不公平待遇，明天别人可能会因性别、血型、星座等与职业能力无关的因素拒绝求职，如果不加以抑制的话，任其发展，平等就业权可能就不存在了。
资料来源:大河报
