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在解决企业拖欠工资问题的部门间联合会议的统一部署下，国资委员会和中央企业切实推进农民工拖欠工资专项清洁工作，提前完成了过去年度农民工拖欠工资任务。
一贯实践一个理念
中央企业一贯实践“不得因任何理由拖欠农民工工资”的理念。
现在，中央企业吸收农民工就业近600万人，每年支付农民工工资约2500亿元。
国资委要求中央企业在农民工工资支付问题上决不能退却的同时，对中央精神不积极、执行缺乏保障的工作带来不良社会影响和严重后果的中央企业和个人负有严格的说明责任。
合作推进双翼
一翼是抓住治疗保险不足的特殊行动。 各中央企业对滞纳农民工的工资要立即优先支付资金，必须在2019年1月31日之前确保“期限内零”。
另一个翅膀是建立长期机制。 有序推进农民工实名制、银行代理工资制度、工资保证金制度、会计管理制度等长期机制建设。
用力补充三块短板
一是农民工管理信息化手段不足的短板。 国资委建立了“中央企业收入分配和拖欠工资监督体系”，对农民工拖欠工资金额异常拖欠工资企业加强监督检查。
二是农民工工资支付过程管理的短板。 中国五矿颁布了《农民工工资支付监督管理办法》，为农民工按时收工提供了强有力的保障。
第三块是农民工工作重视重要水平衰退的短板。 中国铁路和中国铁路建立对接机制和区域协调分工制度，复盖全国，逐步建立省市分工协调体系，使治疗不足陷入终线。
继续着重于四种就业管理
目前中央企业农民工就业形式主要包括劳动合同、劳务派遣、工程承包和业务外包4种。
国资委要求中央企业垄断农民工的4种就业，毫无遗漏地切实维护农民工的合法权益。
常建五道防线
要严守企业安全生产的红线。 中央企业对农民工集团加强安全生产培训和教育力度，严格安全生产规范和流程。
2保护农民工工资支付的基础。 国资委发出《关于中央企业全面管理拖欠农民工工资工作有关事项的通知》，要求中央企业严格规范劳动者的雇佣管理和工资支付行为。
三、农民工应建立遵守纪律的高压线。 中央企业通过组织学习、实例分析等方法教育农民工知识法，依法维护自己的权益。
四、划出农民工网络舆论的黄线。 积极应对反映的问题，针对不正确的舆论才明确事实，说明真相，充分发挥网络舆论积极的监督引导作用。
5必须提高用于偿还恶意债务的警戒线。 对于恶意工资不足的企业，加入招标“黑名单”。 对于以农民工工资不足为名实现其他目的的行为，中央企业建立了认真认识、鉴定和维护自我权益的警戒线。
截至2019年1月底，少数中央企业基层组织上年拖欠的8.2亿元农民工工资全面归零，“全面管理拖欠农民工工资问题意见”提出的“到2020年，根本控制拖欠农民工工资问题，努力基本不拖欠”目标提前完成。 (内容来源:人力资源和社会保障部)
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