手机网站
手机网站
加班，恐怕是国际通用的企业文化。 未出生的照片
生活这么辛苦，有点甜，有点大饼，愚蠢的企业文化，还是可以接受它的追随者。 但是，我们仍然不一定存在合理。
偶像为流量和资本服务，企业为市场和组织形象服务。 职场中，这样的人设置的固有名词叫做“企业文化”。
企业文化参与者相当广泛，一级是员工，二级是媒体和公众，厉害的包括股东和投资者。
有组织的地方有文化，似乎每个人都要有性格。 如果一个人的性格改变了，谁也不会和他交朋友，但如果企业文化改变了，那就不用担心孤独，有资本就能维持出口。
当然，企业文化也有高级的低水平点。 在低级版中，主要的操作是模仿，跟进，提出想法，甚至不知道坏兴趣和团队精神的不同。 升级版的企业文化，每个人都是概念高手，擅长输出其“听起来很厉害”的洗脑理论。
只有给予爱和憎恨，才是高级企业文化图/全景
日本的职场文化，或者职场欺凌，一直是上班族的话题。 去年年底，日本的《新潮周刊》发表了一段录像，为了让某上司高兴，在吃饭时将男性职员的头按在热火锅上两次，周围的同事、吃东西、笑话、录像，谁也没有停止过。
这个残忍的场面发生在2015年，受害者害怕被自己带去公司的后辈报复，等了3年才发出声音。
现场影片
与日本的各种职场规则相比，中国的企业文化好像“温和”很多。 吃扁担，吃虫子，这些骚扰，到底没有比煮脸毁容更恐怖的事了吗？
这种变态的“文化”，虽然不知道能否带来利益，但肯定有伤害人格尊严的效果。 有人冠以“文化”之名，侮辱“文化”一词。
划下划线后，喊什么口号，转移朋友圈这种企业文化也没什么大不了的。 笔者见过一家公司。 门口放着太鼓，太鼓架上裹着妖艳的红布，拥有千军万马远征的豪迈。
他们的员工每天上班，不打开电脑就不收邮件，排在太鼓前面，前面的人一边转动锤子一边说:“加油！ 奋斗！ 奋斗！ 销售额！ 销售额！ 销售量！ ’气势的魄力和精神的兴奋，真是令人震惊。
上班前跳舞，销售额就会增加。
无论是形式主义还是逻辑性的，低级的企业文化，绝对不需要粉丝。 某大v写了一篇批判自己的实习生不应该抱怨每天都要多次离开大楼上班的文章。
我又让实习生哭了。
不是因为我强奸了她。
我去厕所的时候，听到她在外面给父母打电话，哭了，来公司3天，每天都下好几次楼梯，让上司帮忙出门。 我上了4年本科，但不是为了出勤……
从一开始，就对实习生哭泣，有没有性侵犯，而是哭什么的？ 其次是刘若英金城武成为洗厕所的助手，实习生怼的上司被开除，作者自己在那一年奔跑的新闻被骂了。 中心思想，是哭泣的新人，不会大事。
这样的雄文很快就引起了朋友圈企业家的集体高潮。
上司的时间应该是最有价值的，所有不该打杂的新人，都应该从打杂开始。
不要急切希望公司能让我们暖和起来。 提高工资本身很温暖。
这里不劳而获，只劳而获。
文章中金文不断，一言一语打动着公司的敏感神经。 这可不行啊。 我们的企业文化应该如此。 我们的员工必须有这样的觉悟和精神
如果这时实习生用这样热血抵抗的话，也许是没有用的。 未出生的照片
相信这个理论的无知打工也不少。 人总要找出自己目前失败的原因。
但是，我们来了很厉害，担心重要的上司，确实需要有人处理杂事，这不是行政部的工作，怎么指示其他部门的实习生呢？ 人家的孩子也不是来实习行政的。
信赖这种职场文化的公司认为，新人服从，后辈服从，感情雇佣的不是员工，而是企业精灵。
0
我们对成功学的热情从未丧失过。
以前只读书高，市场上冠军肉、冠军酒产生，剖腹吃文曲星也必须颤抖，王羲之书晾干几根水壶，练字就是在院子里放水壶鲁迅刻字防止迟到，从此天下学子的桌子上就有了“快”
成功学“成功”地把我们洗脑到了机床上。
如今，同样的成功学崇拜，不同的宣传噱头是“最初的财富会暴露三个创业的关键”“马XX最喜欢的两人”。
因此，头部公司高级版的企业文化也是模仿者。 如果某加班多的公司成功的话，1000名上司相信自己家里还没有成功是因为加班不够。
网络行业一直有传说，张小龙开始微信时，办公室里有一张军床，大家当场睡觉，起床就上班。
2014年美国备考战双11的加班混睡方案
阿里巴巴的花名系统也很有名。 从金庸的着作中取绰号，其实是很巧妙的事情，因为人们对这些角色有大体的印象。
看蚂蚁人的花名是什么，就能推测出他们的大体性格和野心吧。 比如“风清扬”这个角色是金庸小说中最优秀的剑术达人之一，是指导令狐冲的隐士达人，符合马云父的地位和风格。
所以，很多公司也一起学习了。 但是，用同一个名字放在BAT上看起来很大，在微型商人那里有点头脑不正常。
不良企业文化是世界性的问题。 今年年初，美国媒体CNBC揭露了脸书的企业文化
公司至上，个人生活要让位
不能有和领导不同的意见。 "像军队一样，我们必须服从命令. "
为了业绩评价和晋升的机会，必须拼命建立友好关系等。
“像邪教一样”。 Facebook的最高经营责任人的名言是“真正的自我”。
也许会是最棒的，但也许会有真正的自己。 /社交网络的照片
电商巨头，世界上第一个财富圈子后面隐藏的是超长时间、超高压力、超低福利。 深夜的会议和节日随时都有生命，不加班是不同种类的，仓库的蓝领工人忙得不可开交。 因为我没有时间上厕所。
也有失败的例子。 风风火灾的锤击技术，以匠人文化着称。 从线条的设计到应用图标，据说会征服处女座。
不幸的是，他们的手艺人精神无法掩饰产品的硬伤。 作为爱情型企业文化的集大成者，锤子退场，之后有一段时间没有这样的企业文化了。
在企业里，不要感情用事。
即使工作结束了，企业文化也领导着你。 其实，企业方面也不一定不知道自己专注于建设的企业文化，看起来真的没有文化。
你怎么想象你的老板？
幸运结识80后创业者，熟悉企业文化建设。 公司上下50名员工，富二代95岁后，学历开阔，企划越小翻译越小，十种全能。 公司门口停车场很壮观，老板自己开雷克萨斯，旁边停车的员工开车，八成比他高。
这整个文艺范围的上司都笑了。 “我招人，一句话就知道家人出身，不要条件差。 这些年轻一代，不在乎金钱，只要有理想，就很有趣。” 仅仅这样，他们公司每月的工资支出就比旁边同规模的其他公司减少了三分之一。
打开他的朋友圈，蓝天碧海，洗心革面地点击他的采访录像，开头写道:“我创业不是为了钱，而是为了有意义的事情”。
走路的人很多，有不能接受996人的，也有007人。
作者，胡子
