易方达股权变更_ 又一头部公募基金股权激励落地！易方达185名员工变身股东，从申报到获批不足2个月

经过6年多的尝试和推广，职工持股计划已成为公共基金行业的重要制度安排。

据证监会最近的公告，易那基金至今提交的《关于股东变更的申请报告书》已经得到证监会的认可。

改组后，除原5家股东外，易基金新增加了珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聊莱康、珠海宁康和珠海弘康6家合作企业股东，分别持有1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388% 这6家合作企业都是易货基金员工所有的主体，本次员工所有权计划为公司全体185人，垄断范围广，所有权也相对平均，符合该公司一贯稳健的风格。

股权激励从申报到批准只需一个月

易群基金成立于2001年，总部设在广东省广州市。 截至2019年9月30日，该公司总资产管理规模已超过1.3兆元，其中非货币非短期资产管理公开募集基金规模居业界首位。

有趣的是，除货币基金和短期资产管理债务基金外，易货基金的管理规模连续5年位居第一。 其中2015年规模为2765亿元，2016年规模为2528亿元，2017年规模为2709亿元，2018年规模为2553亿元，2019年上半年规模为3222亿元，居业界首位。

不仅坐在业界规模的宝座上，而且易那基金旗下的产品业绩也不让步。 海通证券统计了126家公募基金管理者2019年前第三季度资本类基金的净增长情况，也引领了易信基金公司，今年以来，资本基金整体收益为44.72%，在所有基金公司排名中位居第五。 前4位是财通资管、永胜基金、上银基金、银华基金，权益类基金的净增长率分别为69.59%、55.09%、45.85%、44.76%。

从申报到批准贸易基金这次员工的股份持有计划只用了一个多月。 此外，公募基金对股票激励的监督的激励态度也从侧面反映出来。

易等基金对证券公司中国记者说，实施员工控股有利于形成可持续投资研究、风控、运营文化和理念，长期持续创造最适合基金持有者的价值，形成基金份额持有者、股东和员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才队伍稳定，公司持续稳定

“老十家”中首次实施股票激励的是南方

今年7月，南方基金成为“老十公司”中首家推进股票激励的基金公司。

该股激励方案涉及中高层等一百多名员工，其中新进入的4大股东都是员工所有主体，员工是4家有限合作企业合计间接持有公司股份的8.53%，其中员工总出资额超过3000万元。

股票变动前，南方基金有4个股东，除持股率为45%的股东华泰证券外，持股率为30%的深圳控制，拥有厦门国际信托15%，拥有兴业证券10%。

所有权变更后，南方基金共增资6172万元，原4大股东华泰证券、深圳投资控股公司、厦门国际信托、兴业证券分别拥有41.16%、27.44%、13.72%、9.15%的新四大股东合泽益、合泽盈、合泽吉和合泽祥企业管理合作企业(有限合作)

南方基金相关人士表示，该公司注册资本的增加，一方面有利于公司扩张资本，适应战略发展需要，大力支持公司，另一方面推进公司进一步改善管理结构，鼓励公司员工积极参与公司改革发展，实现公司核心人才队伍的稳定， 建立激励约束的长期机制，形成基金份额持有人、股东和员工长期利益一致的有效机制，继续为基金份额持有人创造最佳价值，为公司长期稳定发展奠定基础。

为了激励保留人才的行业股票，势在必行

在大资产管理结构和同行竞争压力下，股票激励是公开招募行业吸引人才的一大法宝。 自2013年公开招募专家持股计划以来，股票激励在公开招募行业蓬勃发展。

据Wind统计，目前已有南方、汇丰、天弘、中欧等30多家公司实施职工持股计划。

“股票激励的核心作用是吸引和保留优秀人才，有助于提高公司研究能力，加强内部管理，提高管理水平和整体竞争力，为公司长期发展奠定坚实的基础。”业内人士如是评论。

公募基金的核心竞争力是人。 近年来，公募基金行业人才流失现象严重，特别是优秀基金经理参与募捐基金非常普遍，“公募基金”的根本原因是募捐灵活性和充分激励机制。

公募基金行业优秀人才流失的状况，是公募基金通过推进员工持股等机制维持核心团队稳定，促进公司长期健康发展。 实施员工持股有利于形成可持续研究、控制、运营文化和理念，长期持续创造最适合基金持股人的价值，形成基金份额持股人、股东和员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才队伍稳定，实现公司持续稳定发展

管理层持有的股票激励模式中，中欧基金是最典型的。 2014年4月，包括中欧基金理事长洞玉明等5人在内的核心管理团队，以个人出资方式获得原股东合计20%的股份转让。 中欧基金完成管理层控股后，洞玉明对媒体说:“我们称股票改革而不是股票激励，我们进行股票改革的根本目的是改善管理结构，建立良好的机制。 只有制度改革，这项事业才有长期发展的基础。 ’他说

全体持股者天弘基金是典型的代表。 2014年，天弘基金股票激励复盖员工200多人，与当时的员工人数基本相同，其中社长郭树强成为下一届股票激励的最大受益者，共出资4200多万元，占2.42%，天弘基金内部人员中持股率最高。

汇丰增资基金是头基金公司实施股票激励的先驱者，约有百名员工间接实现股票激励。 2015年汇丰基金注册资本由1亿元变为1.176亿元，新资本由上海汇丰投资管理合作企业(以下简称“汇丰投资”)以人民币4.15亿元溢价购买，购买完成后汇丰投资将汇丰股票增加14.98%，精英投资将股价增加23.57元(以下简称“汇丰投资”)