手机网站
手机网站
厚积薄毛是力量
海纳百川气势汹汹
牢记使命不懈地奋斗
精神方向。
临港，奋斗永远在路上！
蓝天白云清明，秋风吹淡桂香。 一到国庆节，临港集团总部广场就扬起国旗，鲜艳夺目。
“人要长大，就得学习充电。 我是临港青年英才一期班的学生，和临港各行各业的优秀青年一起学习，获得知识，增进友谊，拓展视野。 像这样全面学习，可以说是我领导农民增收，帮助乡村振兴，发挥了加油站的作用”。 毕业于复旦大学，投身于乡村振兴工作的“豆娘”王黎娜在话语中充满了深刻的感慨和感谢之情。
构建平台，为青年英才拓展追梦空间
青年兴是国家兴，青年强是国家强。 给许多青年创造“勇敢地拥有梦想，勇敢地追逐梦想，勤于圆梦”的肥沃土壤，真的为青春增色。
春色好，一望无际紫嫣红。 临港地区青年英才培养工程第一期培训班正式开课是2017年6月5日。
在临港地区开办青年英才培训班，为临港各界优秀青年建立交流融合、增长提升的“大平台”，旨在通过该平台充分展示临港青年的才能，提高团队价值，帮助区域经济社会发展。
横贯北冰洋的海事大学博士白响恩来到，全国农业劳动模王黎娜来到，芦潮港边防派出所指导员穿着华丽肮脏的服装……来自临港地区党政机关、企业部门、园区、社区等部门，关注智能制造、金融、贸易、航运、科技创新和“四新”等领域的优秀青年40人，以及临港青年培训班第一届
训练班围绕临港地区发展的核心工作、重点、难点工作，着重于临港科创中心的主体载体区、智能制造中心、未来城市建设和青年人才队伍建设等领域，课程讲授、讨论交流、现场教育、讨论竞赛、案例分析、体验式教育、社会调查、岗位实践、才能展示、 综合运用技能训练等多方面的训练措施，着力促进临港青年价值观的确立、国际视野的开拓、创新思维、前瞻性思维等方面综合能力的有效提高。
“高级管理层私人助理”、“信访私人接待”、“打破我的参与”、“居民区书记帮助我”、“生产现场我参与”等活动的设计，使学生深入科技创新领域，深入信访和平现场，深入群众工作现场，体验各种职业困难和困难，在实践现场提高工作能力。
“我们必须认真学习！ 这是青年英才班学生的迫切愿望和共同想法。
“我们现代青年要立志、多学、多实践，平定正心、修身、齐家、治国、天下，贫穷要善其身，达者要兼顾天下。 只有学会不断更新知识，百尺竿头才能进一步发展”。 经营上海红刚青平豆生产专业合作社的王黎娜，虽然毕业于复旦大学，但在金融体系工作的几年经验，仍说:“在快速发展的形势下，不断拓宽视野，更新知识，才能更好地领导农民的增收。
“我们在培训班里了解到临港集团的前世一生、发展历史、园区发展的方针政策等，感到钦佩和感动”驻地部队的两名军人学生之一周啮说，在培训班的收获是深深的感动。 “我2016年从边防总队机关的政治部来到芦潮港担任指导员。 参加研修和香港人接触后，感受最强烈的是团队特别有团结力，乘风雨同舟的精神非常珍贵。 面临引退，蝴蝶选择了临港集团。 “临港的未来，是每个人的临港。 如果能在这个优秀的团体中工作的话，我会在这里奉献自己的青春，实现自己的理想”。 脱下军服，穿明黄t恤的蝴蝶，充满热情。
上海海事大学教师白响恩是中国第一个穿越北冰洋的女司机。 中国第五届北极科学试验队乘“雪龙”号科学试验船两次横渡北冰洋。 测量“雪龙”号队伍中的罗经差，利用太阳方位测量船舶航向误差，瘦白的女孩是白响恩。 “这是一种与纯技术不同的训练。 作为高中老师，全方位的提高是必要的。 特别是处于临港这一全国关注经济发展的前沿，要学到很多知识，要更新很多理念。 拥有博士学位的白响恩，正在培训班学习。
青年英才班已经召开了二期举办中的临港新区第一期青年英才班。 这些临港集团、临港地区各部门选出的优秀年轻人在学习中更深刻地了解临港现在所处的时代和形势，综合素质显着提高。 在我眼前，有他们通过学习留下的感情用语
"通过学习，对临港集团的发展和各业务模块有了全面的认识. "
“通过学习，可以阅读上海、中国以及世界行业的发展，掌握行业内的新知识，慢慢地面对招商和服务工作。”
“我们来自不同行业的不同部门，现在我们有着共同的名字:临港青年培训班第一期学生！ ’说………
学生们珍惜这样的学习机会，积极参加课程，拓展训练的各项活动。 在“大胆思想:临港发展100条“青”构思”招生活动中，学生从经济发展、城市建设、土地规划、科技创新、教育卫生、文化体育、社区建设等方面提出了数十条金构思，其中有着接地气、操作性强的建议构思，充满了青春智慧的创新火花。
青年英才班很受年轻人欢迎。 开学时授予仪式充实的班旗，从佩戴学生证开始，到训练中的高水平领导、学习高质量课程，到更高定位的人生目标和临港发展目标，不打击青年英才心房。 在培训班毕业的典礼上，青年英才们精神饱满而自豪地宣誓:“我来到港口，抱着梦想在路上奔跑”。
改进系统，为管理员打下导航基础
“要教育领导干部加强党性修养，巩固信仰基础，加强政德修养，坚持政治基础，遵守纪律规范，巩固廉政基础，健全基本知识体系，加强能力基础”。
董事们夹着资料，陆续按时来到临港集团总部的培训班。
“王总先生，你来了吗？。 ’他说
“李总，你也来了！ ’他说
这些临港集团高层管理干部，忙得永远放弃繁忙的工作和事务，安排近期应处理的问题，访问外国，进入教室。
开办这样的高层培训班，临港集团下了很大决心。
位于改革开放前沿的临港集团通过16年的开发建设，开发了上海最早的园区河泾园区、最大的园区临港产业区、发展最快的园区松江园区、与国际最接近的园区洋山自由贸易区，临港人亲眼目睹了上海产业发展的历史和园区建设的全过程。 作为产业发展的推动者，城市建设的更新者，以临港人为荣、骄傲、面对新形势时的势头、知识更新、理念创新，不断增强企业发展的内生动力和竞争活力，不断提高园区产城融合水平和综合合合作能力的内生动力。
董事长刘家平表示，党的十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，是我们应该尽快做到的。 无论是临港15个园区的8000多家企业的发展，还是临港自由贸易新区域的大发展，都需要继承严格重视责任的工作态度，磨练精湛的工作理念，具有高度职业认识和强烈责任感的管理人员和员工。 加大园区管理者和员工，尤其是青年人的培训很重要。 这是我们作为产业发展的推动者，作为城市更新的建设者的作用，我们决不辞而别。
袁国华总裁指出“临港速度需要优秀群体，领导层精神尤为重要”，目前正处于从创业期向全面发展期转型的重要时期，要统一思想、形成共识、形成团结力，必须加强对干部队伍的教育管理，提高干部队伍的政治思想建设水平和工作能力 提高干部理想信念、精神境界、工作能力和综合素质等竞争力。
临港集团领导提出要求，临港创新管理学院立即设计培训方案，提出培训目标，确定培训水平和核心课程。 于是，平时忙碌碌的团体中上级管理干部相继进入了研修课——
领航员系列的研讨会目标是“领导和战略远景”。 对象是集团主管、副主管级的高级管理干部。 这些干部的培训目标侧重于领导和战略远景。 通过对这些高级管理干部的系统教育，达成集团发展的统一思想认识，切实提高对这一级管理干部队伍的领导能力、个人素养和综合素质。 这些长期从事小组事务、管理的干部们，在课堂教育、情景模拟、现场教育以及探讨很多手段的教育中，感到值得学习，收获很多。
远航系列研究班的目标是“从专业走向管理”，对象是集团主管助理、后备干部。 通过对他们的训练，可以达成集体发展的总体统一思想认识，提高他们的领导和个人素质。 提高干部素质，企业文化和集体发展，党性和廉洁教育是培训的主要内容。
续航系列班级的目标重视“执行力和管理的高度”。 训练对象着眼于集团总部、各平台公司的科学级经理、核心业务层。 通过对这些干部的培训，青年干部的视野，通过在繁忙中加强意识和整体观念全面提高他们的管理技能和技术的对话式学习和实战，通过引导学问使用，提高实效的经营水平，推进学习转变，实现业绩提高，为企业创造价值。 最终实现“做好实战高效管理者”的目标。
离港系列的目标是以“临港文化和岗位素养”为重点，根据集团人才队伍和要求，使集团和子公司新员工对集团发展历史、企业文化、规章制度等有一定的理解，明确自己的工作责任和状况，具有处理工作中遇到的基本问题的能力。
2019年4月，集团“抓住新机遇推动新发展”董事研讨会，专家们就“自由贸易区新区建设与长三角一体化的必要性”、“人工智能传统行业重建”、“科技金融服务创新”等课题做了详细的解释。 社长袁国华愿意勇于承担大家富有创造力要求提高车站扩建结构的长期执行。
……………
根据临港集团各级人员的情况，学院分别重点，分部门设课，理论教学、实践教学齐全，全方位进行系列化系统培训，取得了良好的效果。 受过培训的学生从高管到新员工，经过学习，沟通能力、实行能力、分析能力、创新能力、表现能力、影响力、生产力大幅提高。
追求卓越，为企业发展锻炼匠的灵魂
“劳动者的素质，对一个国家民族的发展非常重要。 要努力培养亿万高素质劳动者和技术技能人才。 培养更多大国的工匠。 ’他说
2018年6月12日，上海国家会展中心第45届世界技能大会中国选拔赛技能展在此举行。 国家社会部领导来到展区，对临港技能人才的培养理念表示充分肯定。
时代呼唤工匠精神的回归。 总经理袁国华说，匠人精神，要有良好的敬业精神，不断雕琢自己的产品，不断改进自己的技术，集中精力完善一切产品、一切工程。 临港园区聚集了8000多家企业，其中有世界500多家企业，也有我国国内有发展潜力的大中企业，职工精神的回归与弘扬，是个人技能才能、技能报国的内在愿望，是临港产业升级的迫切要求，也是临港自由贸易新区域快速发展的必然需求”。
心在艺，其艺必成工心在一个工作，其工作必行。 现代制造业，新科技的发展，必须始终保持热情，有创意，十年磨练一把剑，追求产品的终极和完美。 只有这样，中国的制造才能走向世界。
临港集团带头，领导产业发展、企业需求，采用多联动、多参与、多联合建设，建立技能培训、鉴定评价和特色开发三个一体，培养提高临港地区各企业员工职业技能水平的上海高技能人才培养基地。
建成的临港再制造、现代高级装备、航空发动机、3D打印技术、临港智能物流、临港工业机器人、临港智能制造实践培训项目。
为提供临港员工的技能水平，基地每年在临港地区企业内组织符合要求的技能人才，申报市、区级技能主播、首席技师为临港地区企业员工技能水平的整体提高作出了贡献。 目前基地已帮助临港地区约40家企业建立自己的最高技术人员制度。 从2014年开始，通过选拔、审查、推荐，已有11名临港入港企业获得上海首席技师称号，由上海市首席技师资助。 这些优秀的技师，作为企业的技术骨干力量，发挥了工匠精神的领导作用，为技术产品的质量改造和提高做出了巨大的贡献。
高技能人才培养基地有“技能竞赛、技能比武活动”、“新技能训练”、企业新学徒制培养模式等，仅2018年就在企业培养了2600多名技能人才。 这些比赛和活动的有效开展，为提高员工的技能水平，形成“匆忙、拼命、超越”的良好气氛作出了积极贡献，使基地成为企业技能训练的推进器、加油站，深受园区企业的欢迎。
勤奋的努力必有收获，倾注智慧心血开明花。
上海临港高技能人才培养基地是2012年经上海市浦东新区二级人力资源和社会保障局批准建立和授权的。 申报评价项目的开发和实践训练设施设备资助项目，成为获得国家职业资格认定企业(行业)职业技能鉴定所认可的“2014-2015上海市职业技能竞赛活动”优秀组织奖的上海市第一批企业新型学习制试点单位中唯一具有证明资格的试点单位。 2017年，基地代表上海接待了世界技能组织竞赛副主席斯塔芬·普拉舍尔领导的世界技能组织代表团。 令香港人骄傲的是，经国家人社部、财政部批准，基地现在已成为国家级高技能人才培训基地。
目前，中国经济正处于从量积累向质量提升转变的关键，经济转型升级吸引了众多高素质技术人才。 创新管理学院院长王春华深感慨道:“工匠精神精湛，在一天一年的平凡工作中，用心血和毅力来诠释终极追求，是细节上的专业精神和专业能力。” “近年来，学院不仅要将职业技能的提高与职业精神的培养相结合，让受训人员精通技术，更要传递价值，确立职工精神的修养和人格。 踏上改革的鼓点，应时代和临港发展的需要，我们要为更多优秀工匠的诞生提供肥沃的土地，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求，这是临港集团的理念和追求”。
海纳百川，为人才培养建设新高地
大海不惜水，可以变成其大小的山不辞泥石，可以变成其高。 上海长大了，就是可以包容，上海要有自觉，有包容心。
“临港创新管理学院，大家学院”。 学院主题墙的巨大字体清楚学院的宗旨。
大家，大家，大家！
请用有水平才能的“大家”来做。 你，我，请他每个人参加，为临港集团，临港地区，还有全国需要的人做。 这是大家的学院！
学院教员“大家”云集:复旦大学、防卫大学、华东师范大学、上海交大、上海电力学院、华东理工大学……博士课程的指导者、博士课程、教授、研究员……。 大家关注临港这片热土，希望“大家”们把自己的才能和经验留在上海，面向全国，为世界临港集团做出贡献。
学院的课上满是“干货”，学院和“大家”共同设立。 领导和战略远程知识、专业到管理、执行力和管理知识、智能制造和创新发展、集团数字转型和LSO等最先进的管理动向、最丰富的管理知识、全方位地为领导、管理者、一线员工进行了分类设置。
学院服务对象依然是大家:为临港集团服务，为园区发展和产业服务，为临港地区服务，为企业服务，为社区服务。
临港革新管理学院，大家的学院，从生日开始明确了学校运营的宗旨和理念——
员工学习新知识，培养新技能的加油站——锻炼团队，培养中坚孵化器——临港发展经验和企业文化传承的主要战场——交流经验，探讨思想，是刺激智能的重要阵地。
更是临港地区知识管理与创新的平台，是园区企业发展的战略伙伴，是各大学交流实践基地，是我国开发区的社会一流学校、实践基地和高级智库。
园区水泥森林外表下，应包围温暖的心灵。 她应该和城市融为一体，提高城市的品位，使城市更具魅力。她应该把人放在第一位，满足人的需要，尊重人的心情，感到舒适，找到归属感。
在长期发展实践中，我们要越来越认识到园区是城市，建设城市，在城市兴业之路，最终实现产城融合。 我们的小区要使城市更加美丽，工作更加吸引人，生活更加方便。 临港集团有关部门的研究与实践，同样成为创新管理学院的研究课题。
“临港经贸人才高研班”——上海临港地区各大开发主体招商高级培训课程，课程内容包括产业前沿报告、产业园区发展报告、招商经验交流、移动等模块。 通过讲义、访问和交流，学生对相关尖端产业的发展趋势，对下一代产业园区的发展规律有了全面的理解。
“思享汇”——学院联合产业进入企业、大学，相关领域的专家、学者、优秀青年进入临港公营住宅、工厂等，以教育为载体开展社区、企业个性化文化交流，丰富进入临港产业区的企业和相关人员的文化活动，开拓园区各级管理服务人员的视野和构想。
开放“阳光星期五”——学院联合集团组合、企业协会等实例资源、临港产业区共享服务中心，为企业和员工服务，开展各类文体艺术。 科技等活动共同建设社区共享中心和谐房屋，提高人民幸福感，提高群众和学院的荣誉度和影响力。
“青少年科学创业大会”——作为上海最大的先进科技产业集聚地，临港以人工智能、工业互联网、智能网络汽车、软件与集成电路、低空数字化、海洋科技等世界先进科技为产业进步推动力。 让青少年崇尚、参与科技创新，组织科技创新比赛，让青少年感受到科技创新的乐趣，激发创新能力，为青少年打上“美好人生的第一纽带”。
内引外联——学院相继接待美国斯坦福SRI研究院、美国加利福尼亚综合大学、马来西亚沙湾开发区、上海交大海外教育学院全球首席执行官代表团等合作机构和访客，为未来共同教育、研究用途和智能制造产业升级等方面合作奠定了坚实基础。 ……………
2018年3月，朝霞被南黄海的滔滔不绝，在“北上海”沪苏产业联动集聚区办公楼内，临港创新管理学院首所分院大丰分院正式启动招牌，为大丰五区十八园青年干部提供了两天的招商主题训练。 迄今为止，创新管理学院已在宝山新业坊、上海松江、江苏大丰、贵州遵义等地设立分院，新的教育理念、形势发展需求下的现代化企业管理、新型经贸人才培训、新形势下的招商业务等课程已经离开上海走向全国，受到广泛关注和欢迎。
“海纳百川，追求卓越，开放性智慧，大气柔和”上海的城市精神，贯穿于临港集团的气质和气质中。 创新管理学院开心办学，不仅分院，地方有需求的园区、开发区也来上海办培训班。 在全国园区开发先头部队临港集团，勇于创新，扎实努力的经验，遍布全国各地。 创新管理学院与时俱进的学校理念、形势教学设置吸引了全国许多园区、开发区的管理人员、建设人员:希望在临港举办培训班，学习你们的先进经验。 请邀请教员来设计课程……
中国开发区协会与上海临港经济发展(集团)有限公司合作成立的培训机构，旨在推广开发区核心价值观和最新理念，推动开发区人才培养和创新发展，为全国开发区科技创新和产业发展服务。 临港创新管理学院、中国开发区协会培训中心领导人信心十足。 “我们要发挥协会自身的品牌优势和平台资源优势，建设全国开发区战略学习平台和知识创新中心。 这是我们的责任，也是我们的使命”。
临港创新管理学院的学业成绩和显着发展，得到社会和政府的高度认可。 2018年全国最具权威的全国企业大学排行榜发布，临港创新管理学院获得“年度最具成长性的企业大学”荣誉称号。 这所大学的影响力如何停留在临港集团和临港地区？ 临港创新管理学院，被称为“最具成长力的大学”，实质上成为了全国开发区、园区建设者心中的“黄埔学校”、“实践基地”、“高端智库”。
蓝天上白云，秋风清爽。
桂花香渗入人心，草木闪闪发光。
在新中国成立70周年的庆祝日，临港集团300多名员工聚集在广场上，雄壮的国歌中五星红旗缓缓升起。 “以新的姿态进入新的时代，以新的气象走上新的道路，作为新的东西写上新的文章”，这是香港人全体人员的誓言。
厚积薄毛是力量。 平地兴产、滩涂造城、临港集团风雨兼行十六年来，在全国开发区建设中发挥了“龙头兵”、“龙头羊”的作用，创新管理学院锻造高新技术团队，不懈努力创新型人才
海纳百川气势磅礴。 临港集团立足上海为全国、微薄合作、品牌联动、更多企业提供创新发展模板和途径。 创新管理学院进一步拓展临港经验，为传承临港精神，构建更广泛的平台
铭记使命不懈的奋斗是一个精神方向。 临港自由贸易新区域的发展需要更广阔的视野、更先进的技术、综合素养的全面精英。 创新管理学院以智慧和心血，继续构建交流经验，探讨思想，培养激发思想火花的人才。
潮大是扬帆的时候，改革开放后出发。 责任、使命、担当、奋斗、临港人永远在路上！
作者:张晓惠
编辑:邵大卫
资料来源:文汇
