个人征信系统个人可以到哪里_ 超七成受访者支持将日常生活行为纳入个人征信系统

漫画:朱慧卿

日益完善的个人征聘体系发挥着越来越重要的作用。 前几天，一些城市制定了法规和草案，将越来越多的日常生活行为纳入个人招聘系统，如霸座、销售、转行、地铁内饮食等。 对此，一位专家认为，对于纳入应聘系统的个人行为，应该选择与个人信用真正密切的关系。

上周，中国青年新闻社社会调查中心联合调查问卷网站( wenjuan.com )进行的2001人调查显示，93.6%的受访者关注自己的信用状况，74.5%的受访者支持将日常生活行为纳入个人招聘系统。 但是，在将日常生活行为纳入个人招聘系统的过程中，70.8%的受访者认为特定的行为很困难，63.4%的受访者认为个人隐私保护存在问题。

93.6%的受访者关注个人信用状况

江苏常州某国有银行职员王洁对记者表示，目前中央银行征收系统收集的征收项目很少与她有关，因为我在金融行业工作，根据有关部门的要求，应该向上司提供自己的应征情况参考。 "我招募的主要是个人信用卡、贷款等信息. "

浙江杭州某教育机构的教师沈楠(假名)表示，她从未关注过自己的信用状况，但信用记录对于一个人来说非常重要，“将日常行为纳入个人招聘系统会促使人们在日常生活中遵守公共道德、职业道德，发挥制约作用。

调查显示，93.6%的受访者关注个人信用状况。 关于将日常生活行为纳入个人应聘系统，74.5%的受访者表示支持，5.0%的受访者不支持，20.5%的受访者认为必须根据情况决定。

北京一位高中学生黄真认为，关于个人应聘的信息太少，咨询也不方便，而且她现在没有贷款行为，对个人应聘情况不太关注。 但黄真赞成将日常生活行为纳入个人招聘体系，表示“这是一种良好的做法，可以有效地规范人们的行为”。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍向记者介绍，将日常生活行为数据纳入个人招聘系统是国际性的做法。 “特别是在亚洲，许多国家喜欢这种方法。 这就是征用社会建设的开始。 然而，西方国家不太喜欢把个人习惯和应征书联系起来。 因为有可能提高个人情报泄露的风险。 但是，对于一些违法行为，应该纳入个人征收体系。

关于将日常生活行为数据纳入个人应征系统，70.8%的受访者认为存在难以确定的行为，63.4%的受访者认为隐私保护存在问题，54.2%的受访者担心数据量大，技术上很困难。

沈楠认为，将日常生活行为纳入个人征收系统，操作困难，而且日常生活中的不良行为是不道德的，但有时通过教育和劝告可以改善。 “例如，电动汽车的有人行为，这种行为有很大的安全上的危险，但是也有人不知道其危害，也有人多次不被教育，所以不能一概而论”。

黄真感到个人行为数据收集不多，“许多日常行为的数据是一些第三方的App或平台，可能需要与这些平台合作。 另外，收集的个人行为数据也有泄露的风险，日常生活行为大多属于隐私”。

王洁认为，如果将日常行为全部纳入征收系统，即使偶尔犯错误，也有可能受到个人工作和生活的很大影响。

59.7%的受访者希望数据能准确反映个人真实信用状况

王洁认为，个人的日常生活行为必须属于招聘范畴，与信用联系较低，应该区分两者，不能进入招聘体系。

对于将日常生活行为纳入个人应聘系统，68.7%的受访者建议判断个人行为是违法行为还是犯罪行为，64.5%的受访者建议加强信用系统的顶层设计， 51.1%的受访者建议确定个人行为和个人信用是否真正相关，48.2%的受访者建议确保申请者有权对系统中的个人信用记录提出异议。

沈楠认为，要将日常生活行为纳入个人招聘系统，有关部门需要判断个人日常生活行为是否与个人信用有很大关系，并判断是否需要将某种行为与个人信用相关联。

王洁认为，要将日常生活行为纳入个人招聘系统，需要利用较大的数据，统计某个人某种行为的发生频率，设定定量值，超过定量值，系统自动计入个人招聘系统。

个人招聘系统需要在什么方面完善？ 调查显示，59.7%的受访者希望数据更完整、真实，准确反映个人真实信用状况，54.1%的受访者希望更加重视这一点，49.1%的受访者希望加强监督，不给非法者投机的机会。

黄真在做相关宣传工作的同时，还想进一步完善个人招聘体系，他说:“关于个人招聘体系的宣传能力不足，很多人没有听说过，也不知道在哪里使用。”

沈楠认为，目前个人招聘系统不够重视，应该填写个人招聘系统的行为很多，招聘的人也不知道，有关部门的说明和宣传是必要的。

对于个人应征系统的完善，46.4%的受访者感到有必要进一步明确数据保存期限，35.2%的受访者感到系统发行的个人信用报告很难理解，34.5%的受访者担心存在信息泄露的问题。

朱巍认为，个人的应征范围不太广，应该划分情况、分类，明确权利、责任和相关处罚。 “将特定的个人行为纳入征收体系时，只要个人行为有错误，就不要“用棒子杀死”，而要给被征收的人纠正的机会。 要让大家知道这个记录多久能抹掉，或者什么时候能抹掉，应该满足信用的权利。 坏行为终生被记录下来不是好做法”。

朱巍还指出，必须将日常生活行为纳入个人招聘系统，保证个人信息的安全，“招聘和个人信息的安全密切相关，招聘不意味着掠夺个人信息”。

在这次调查中，00后为0.9%，90后为29.5%，80后为49.8%，70后为14.1%，60后为4.6%。

中国青年报中国青年网记者王品芝实习生王一帆源:中国青年报