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南粤大地广东，始终是改革的先锋和急先锋。
9月3日，2019年度广东省卫生系列高级职务审查培训班在东莞举行。
其中，最激动人心的政策有着特别辛辣的眼光。
它对粤东西北地区获得中级职能后，在基础水平工作了10年以上的全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等缺乏专业技术人员，由基础水平卫生专业高评委直接评定为基础水平卫生副高级职能。
同时，向基础卫生专业技术人员申报高级职务，论文、课题不作为限制条件。
这是广东一角的变革，和春雷一样，被虫子叮了，释放了好消息。 特别是对于广泛的基础医疗工作者来说，和另一个“春天的故事”一样。
对于专业技术人员来说，在这个共同体内，根据作用分层，这是世界上大部分国家的共同点。
除此之外，暂时没有别的好标准，所以像大学入学考试一样，绝对不公平，但是相对公平，所以我们只能接受。
但是，已知现在的职务制度确实有很多问题，也可以说缺点很多。 偶尔听到的学历虚假、履历虚假、论文虚假等，都是职务评定造成的灾难。
因为用各种各样的技巧来评价高级职务的话，就能拿到高额的工资，劳动永远，干湿丰收，有安心感。 不需要用力工作，得到它，不求工作，但要求勉强，退休，与高薪共生，其乐趣协调，天下宁静。
没有被评定为职务的医务人员，与学历、工作年数、能力几乎没有差别，但业务上的超强，无论工作多么优秀，都会失望，父亲骂母亲，抱怨，结果破裂了。 因为职务低，自然工资少，就没有动力。
不仅有物质上的差距，还有精神上的痛苦:简介壁上没有脸，胸前的工作卡没有气魄，工作多，很少拿钱，失去了职业上的尊严。
天下苦难长久！
基层的一次职务改革，医务人员很少受到如此认真的恩惠。 基层医务人员大多严重落后于现行职务制度。 城市的一部分医院的医务人员也被“卿”误解了，但是被其他的福祉救了出来。 因此是近年来基层医务人员数量越来越少、质量越来越差的主要原因。
因为不合理的卫生专业技术的作用制度，引起了待遇的严重不公平。
关于医疗卫生的公平问题，人们只关注医疗健康水平的公平，忽视医务人员间报酬分配的公平。
现在医务人员，特别是医务人员，工资的分配主要依赖于职务，但职务永远偏离，无法真正调动众多医务人员的积极性，实施多年的日照实绩工资也无法证明事实。
医疗工资有职场工资、等级工资、业绩工资三部分。
业绩工资由基础业绩工资和奖励业绩工资构成，岗位工资的高低依赖于职务，等级工资依赖于职务和工龄，业绩工资的70%，即基础业绩工资的部分也按职务进行刚性分配。 业绩工资仅有百分之三十，即奖励部分由医院自主支配，金额少，一年67000左右，而且几乎按工作量分配。 医务人员之间的差距不大。
那么，在这样的报酬体系下，不是劳动分配，而是完全按照职务来领取报酬。 也就是说，只要得到上级的好评，无论是做还是做都是一样的，只要能符合自己的良心就好。
在医疗卫生行业中，中级的作用是奈何桥，内外双重的日子，中级的作用也是分水岭，一半是海水的一半是火焰，分出一些快乐的烦恼。
特别是基层，特别是获得中级技术职位的人，几乎一整天都为评价上级职位而烦恼，评价上级职位的话一切都会顺利的。 没有被评价的人，不是技术能力差，也有理论水平差的人。 像这样“只做，不说”的人很多，不打算引起后退，评价，当然也不能拼命做。
事实上，职务并没有真正反映医务人员临床实践水平的高低。 而且，不管水平有多高，不认真遵守医德的话，对临床工作感到不安也是不行的
医疗卫生行业不仅是专业性强的行业，也是需要责任感和良心的行业。
说不定那个是基本的。 广东这次在部分地区的部门，已经获得中级职位的十多年医务人员直接被评为“副高”职位。
这不仅是创造性的，也是解放性的。
医务人员不再为评估职务而全天忙于投机工作，节省时间和精力，让已经疲惫不堪的医务人员专心于临床治疗，实践初心和天职的使命，使医务人员彻底回归临床。
我认为不提高待遇的医疗改革都是痴汉。
想知道医疗也是人，心理上的不平衡，医疗工作人员有很好的医疗质量和技术在努力，反而会考虑到钱很少，想代替你坚持下去吗？
不管世人如何蔑视金钱的价值，面对现实生活，高贵的头都低下来了。
正如王德所说，“年轻的时候以为钱是一切，但现在是上了年纪才知道的，确实如此。” 在大人的世界里，一切都是用金钱保护的。 包括理想，没有钱也难以表达爱。
电影《真相至上》中有一句颇有意思的台词:“一个人活着，受到尊敬，可以做慈善事业，但最终能参加葬礼的人数取决于天气”。 这句话太过分了，残酷，难道不是现实吗？ 现实令人窒息。
由此可见，人不如我，生命输给人的长怨声，必然影响临床工作，如无油汽车引擎，行驶长超负荷的长距离，其结果有多严重。
根据当地医务人员结构的实际情况，进行职务审查改革，对已经在远程落实的现场中级十多年的医务人员，直接评定高级职务，不仅体现了实用精神，也是尊重医疗的另一个宝贵解释
