公司投资设立合伙企业_ 设立合伙企业让员工持股，是选择普通合伙还是有限合伙企业？

< p > 作为员工持股平台或股权激励平台，有限合伙比有限公司有什么优势？除此之外？合适的持股比例是多少？

1、有限合伙企业

建立期权池时，员工持股计划是一种常见的做法。员工持股计划平台可以是有限合伙企业或有限责任公司。

有限合伙企业与有限责任公司相比的优势主要在于以下两点:

1年，税收负担减少:

有限合伙企业与普通合伙企业一样，由合伙人以先分后付的方式直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重征税(综合税率为40%)根据一些地方政策，合伙人股权转让所得税率可以降低到20%

2年，更灵活的安排:

2。为什么要建立员工持股计划平台？

1)公司进行大规模股权激励(如几十名员工)后，以直接持股的形式召开股东大会或工商变更登记非常麻烦。这样一家公司的决策很难有效率，而且作为一家投资机构，它也不愿意投资。

2)直接持股的员工数量是有限制的。

根据《公司法》的规定，有限责任公司最多只能有50名股东，有限合伙企业最多只能有50名股东。如果公司想避免限制，可以建立多个持股平台，以大幅增加激励措施的数量。

例:如果贵公司想给100人股权激励，直接持股显然是不允许的。建立两个持股平台，每个平台有50名员工被激励。对公司来说，只有两个以上的股东。

3)对创始人自身控制权的考虑

有限合伙企业中，合伙人分为普通合伙人或管理合伙人和有限合伙人全科医生可以管理业务，但它应该对企业承担无限连带责任。有限责任公司不能管理企业，应在其出资范围内承担有限责任。

GP一般由创始人或其他主要股东持有，可以控制出资较少(如1%)的有限合伙企业被鼓励作为控股平台的员工LPLP不能直接参加母公司的股东大会当被激励的员工需要行使股东权利时，持股平台通常会选择几名代表参与。

当然，这种合作关系只是员工持股的平台。它不会与其他国家开展任何业务，也不会给全科医生带来风险。

3。合适的持股比例是多少？

如果您想利用持股平台开展业务和规避风险，您可以注册一家拥有创始人100%股权的有限责任公司，并将该有限责任公司作为持股平台的股东大会。

的适当持股比例是多少？或者，期权池应该有多大？

这一比例通常在10%至20%之间然而，应该指出的是，这一比例不能超过30%当一家公司做出重要决策时，通常需要三分之二的股东批准。考虑到公司还将引入新的投资者，激励组合不应超过30%