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《庆余年》最近已经播出。里面有一个叫“监察部”的组织。工作人员被安置在不同的部门来监督官员和官员，这相当于东厂、皇家警卫队、军事指挥部和中央情报局。
，实际上也有点像大企业的人力资源系统。我已经很久没有在大型企业工作了。我是自由人，所以我可以谈论这个话题。我也希望我以前的人力资源同事不要为此担心。我没有瞄准任何人。我只是说说我个人的看法。
如果我创办一家公司，我自然会招聘一名专业的人力资源人员，因为人力资源是一门专业知识，不能靠个人魅力和老板的手段来解决。员工的就业、培训、社会保障、绩效评估、辞职和解雇必须由专业人力资源部门解决。老板精力有限，不应该在这些方面花时间。如果公司足够大，老板更不可能了解每个员工的情况。以下许多争议根本达不到老板的水平，人力资源部会自行处理。老板不知道，也不想知道这叫做“屁股决定头”和“阶级决定地位”
但是就我个人而言，我真的不建议一家公司把人力资源放在最重要的位置，因为不是人力资源为公司创造利润，而是生产和销售人员，他们是众多的一线员工。人力资源不仅应该为老板考虑，也不应该为员工考虑，因为你自己也是员工。但是有一个问题。一旦人力资源为员工着想，为员工争取福利，这个人力资源几乎就要达到顶峰
小时是一个非常奇怪的位置。在老板和经理的眼里，这比一线员工更重要，就好像他们是公司的支柱一样。许多互联网和技术领导者都说人力资源是公司的制度和文化保障。只有当“分公司建立在公司基础上”和“价值观自上而下统一”时，公司才能长期发展并取得巨大成就。但是在普通员工眼里，人力资源是整个公司中最邪恶的存在。私下里，他们都称人力资源为“东厂”、“皇家卫队”、“军监太监”和“以鸡毛为方向的小人”
因为普通员工看待事情很简单，在他们心中，任何事情都可以被大脑灌输到古代的“国王、将军、太监”集合中，他们都是为国家服务的忠诚的将领，人力资源自然会变成流言蜚语，使发现埋伏，只会奉承太监事实上，事情没有那么简单。人力资源本身和普通员工一样是普通员工，但人力资源也是老板管理和协调整个公司人力资源的“手”。他们必须站在老板一边，为老板考虑问题。他们的绩效评估是他们能招聘多少人才，能淘汰多少员工，能节省多少劳动力成本。许多企业家从他们的历史经验中吸取了一个教训:“在公司里建立分公司。”因此，他们想出了将人力资源分散到各个业务部门来监督他们的想法。这些人力资源是否扮演了“建立在公司基础上的分支机构”的角色？不，他们的工作既简单又无聊，也就是说，当他们去工作时，他们会监督员工看他们是否划桨、刷声音、使用竞争对手的应用程序，并私下讽刺他们的领导人和企业文化。结果，每个人上班的时候都像在监狱里一样，紧张不安，害怕越界。事实上，政委不监督普通士兵。政委只监督一种人，首席军官，以防止他独裁和违反组织纪律。并及时教育军事大副，为他们做思想工作和心理辅导许多企业家不理解“建立在公司基础上的分支机构”的作用。政治指导员、政治委员和党代表的角色与古代的“军队监督”完全不同。他们并不仅仅监督和控制一支军队。他们凭借自己的智慧和理论知识来为军队做思想政治工作。例如，当红军政委问新红军战士:“你们为什么加入红军，为什么打仗？”士兵们也会平静地回答:“为了解放自己，为了分享土地，为了推翻吃人的地主和反动派。"这种“训练”是合理和感人的，这也是合乎逻辑的。双方坦诚、真诚、相互信任政治委员、政治指导员和党代表也将与士兵进行深入的心灵对话，了解他的出身、阶级、思想状况和文化水平，教给他一种新的世界观和方法论，并告诉他“我是谁”、“我为什么而活”
当今企业的
人力资源部也会问，“您为什么加入我们公司？”事实上，他期望答案是“把我的能力给公司，并与它一起成长。”大多数人都是这样回答的，他们从心底里知道这是一个谎言，但碰巧每个人都会这么说。人力资源部听到这个消息也很高兴，然后告诉员工，“我们公司是一个大平台。我们将努力工作，不会虐待你”。事实上，我们在欺骗自己和他人。人力资源部不会告诉员工公司对员工的真实看法(员工只是消耗品)，员工也不敢承认他们“去工作是为了赚钱”。因此，双方互相做蛋糕，互相制造虚假的借口，并且每天都在说他们不相信的废话。
小时几乎完全是“一流的”。他们不在乎普通员工的意见。他们只关心老板的意见和心中的“员工意见”。事实上，这种方法干扰了老板们对公司舆论的判断。即使公司已经沸腾了，老板仍然觉得岁月依旧美好，并发微博感慨。
HR不敢问员工“为什么？”事实上，大多数人都在想“老子只有996岁才为了挣钱养家和偿还抵押贷款”，不是因为我同意什么“精神”、什么“价值观”、什么“兄弟情谊”和什么“斗争文化”这会给双方的沟通造成障碍，并造成彼此误解。当许多员工辞职时，老板很震惊:“我对你不够好吗？”“你不是说你来这里不是为了钱吗？”最后，有一个笑话:“老板把你当成兄弟，但是你想要老板增加他的工资？”在那一年的红军中，政委要求班长和老兵欢迎新战士，甚至洗脚穿鞋，教他们读写，学习各种知识，让他们打开新世界之门。如今，企业人力资源也在进行“团建”。然而，这样的团部建设往往是庸俗、无聊和浪费时间的，比如男女结对、喊口号、摆姿势、胡闹，甚至体罚。这样做，不仅员工不能认同公司的文化和价值观，而且他们会感到羞愧、厌恶，浪费时间和精力。有些企业甚至邀请台湾的一些“培训大师”把排队打屁股磕头的封建毒药带到团部。你很难让员工不喜欢人力资源人员
一般企业的人力资源不像“政委”，而是像国家军队中的“军事系统”和“秘密局”。监视窃听和逮捕人是一项很好的技能。稳定军队士气、鼓舞士气和增强凝聚力几乎是不可能的。相反，它疏远了德国的一线员工，损害了企业的长期利益。许多企业的人力资源常常为了公司节约成本和老板省钱而心碎，得罪了无数的同事，使人内外兼之。然而，一旦他们因为裁员而引发公共关系危机，他们也是第一个被牺牲的人。这叫做“鸟一走，野兔和狗就熟了，把弓放在一边。”他们和“政委”完全不同。政委可以说是军队的灵魂，而人力资源只是一个工具人。他们所做的工作被称为“人力资源”。他们把人视为资源，所以他们可以随时被消耗和替换。许多人不知道红军政委随时准备带头。无论是苏联红军、中国工农红军、新四军还是解放军，政委都不是简单的“政治工作者”。他们必须“了解业务”，甚至能够亲自指挥运营和领导费用。第二次世界大战期间，苏联红军最英勇的一幕是政治委员带头冲锋陷阵。这些政治委员通常是红军中的知识分子、精英和坚定的马克思主义者。“党员应该带头”，他们才是真正的“先锋队”。面对敌人，政治委员们经常跳起来用手枪喊道:“同志们，乌拉！”在苏联的伟大卫国战争中，红军政委的伤亡率高达70%至80%
听起来非常易燃吗？共产党的军队是如此的强大，因为在那些日子里，政治委员都是具有强大精神力量的高级党员。他们有坚定的信念，知道自己想要什么，需要付出什么。他们将竭尽全力“解放全人类”。
因此，在战争中，当顽抗的敌人需要作出决定性的冲锋时，第一是组织由政治工作干部领导的“党员突击队”，当他们不能进攻时，第二是首席军官挥舞着手枪大喊“共产主义青年团成员跟着我”，然后第二是那些政治面貌只是“群众”的普通士兵由副首席军官领导进攻。在许多情况下，政治委员、党员和首席军官首先被牺牲。他们有句名言:“前线共产主义者的唯一特权就是冲锋在前！对他们来说，带头是一种荣誉！”我们的人民军队也是如此。当面临困难的任务时，政治委员经常带领军队，高喊“共产党员出界”，然后组建突击队和敢死队来完成最困难和最危险的任务。此外，红军、八路军、新四军的政治委员往往是各方面的专家，有丰富的战斗和建设经验。
。然而，在目前的公司体系中，很少有精通业务的专业人士。许多人力资源人员甚至不知道绩效考核，甚至不了解设计、规划和研发部门在做什么。他们可能只知道生产车间生产多少，销售部门销售多少。当然，
更不可能像红军政委那样领导冲锋。我认为公司可能真的需要一个真正的“政治委员”，那种懂业务、懂员工、带头、冲到第一线、充当模范的“政治委员”。
而不是那种只关注同事出勤、工时统计和996的“军事老板”
