大学生创业方向_2018年大学生就业质量报告发布：二线城市占比增加，回乡创业成重要方向

简介

最近，全国许多省市和地区的高校相继发布了2018年大学生就业质量报告在"夺人战争"和" 95后成为求职主力军"的浪潮下，大学毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。

2-018年大学毕业生去哪里工作？选择工作的主要考虑因素是什么？你对所选的工作满意吗？新年伊始，本报进行了一次采访

更多毕业生到二线城市就业

-应届毕业生预计就业的二线城市比例上升；民营企业成为吸收大学生就业的主要力量

“毕业后，他们想去新的地方体验，但不想离开一线城市。”上海是一个非常吸引人的城市，有许多著名的大企业，生活丰富多彩，所以选择这里。“王晶晶2018年毕业于中山大学，现在在欧莱雅上海总部工作。她谈到了自己的就业选择

王力可晶晶，有不少大学毕业生有类似的就业选择。知名职场社交平台凌影近日发布了《洞察2018年职场年轻人的城市流动趋势》，显示对于刚刚毕业的“95后”年轻人来说，一线城市仍然是毕业后开始工作的首选

专家指出，目前一线城市仍然有很强的吸引人才的能力，但是越来越多的大学毕业生离开一线城市到二线城市工作。

结合北京大学毕业生就业质量报告，可以发现，2018年北京高校毕业生中，37.51%在北京以外就业，高于上年就学校而言，北京以外的许多大学的就业率超过50%其中，清华大学所有毕业生到北京以外工作的比例已经连续6年超过50%，并且逐年上升。

同时，智联招聘、BOSS等机构发布的最新研究报告显示，由于二线城市引进人才吸引政策等因素，选择毕业后留在当地就业市场的大学毕业生数量有所增加。博斯直接就业研究所(BOSS Direct Employment Research Institute)最近发布的一份报告显示，2018年，二线城市应届本科毕业生的整体保留率达到64%，比2017年增长3.5个百分点根据Zhaopin.com发布的2018年毕业生就业能力市场调查，二线城市占预期就业岗位的25.94%，同比增长4.74%。

白舒威毕业于山西财经大学，选择在中海地产集团有限公司太原分公司工作“太原生活幸福指数高我父母都在这里，生活压力不是很大，加上我毕业于这里，所以我选择留在太原。“

就业领域，就业单位类型也受到广泛关注2018年，许多知名大学签约的民营企业毕业生人数超过了国有企业和外资企业。例如，清华大学31.8%的私营企业签订了合同，而国有企业和外资企业分别为29.9%和5.4%。27.04%的上海交通大学与私营企业签订合同，19.47%与国有企业签订合同，19.26%与外资企业签订合同。北京航空航天大学分别与39.52%的民营企业、22.33%的国有企业和6.33%的外资企业签订了合同。

昭平调研报告还指出，从实际签约情况来看，民营企业吸纳应届毕业生的能力最强，实际签约率高达58.62%民营企业与外资企业相似，已经成为吸收就业的绝对主力军。从一个方面来看，这表明中国民营企业的成长正在加速。虽然雇主品牌的受欢迎程度需要进一步提高，但他们已经有市场实力与跨国公司竞争最佳雇主。

实现个人价值成为重要的考虑因素

-在越来越多的年轻人看来，一份好工作的标准不再是“钱多，东西少，离家近”，而是实现个人价值

值得一提的是，近年来，越来越多的大学毕业生开始选择在西方和基层工作。其中，2018年北京高校(包括科研院所)共有14827名毕业生赴西部就业，占就业人数的9.2%。基层就业人员24663人，占15.3%江苏省2018年大学毕业生中，有33.8万人毕业于基层，占总就业人数的62.1%。

高玉堂，中国矿业大学银川学院2018级本科生，是许多去西部和基层就业的大学毕业生之一。高玉堂，来自甘肃武威，目前在新疆维吾尔自治区第三师图木舒克市图云牧场工作。他自愿来到基层工作。“在大学期间，他与学校团委和自治区团委有了更多的接触。几个高年级和高年级姐妹在支持基层教学方面的经验令他非常感动。那时，他决定毕业后去基层锻炼，贡献自己的力量来实现自己的价值。”

直联招聘研究报告显示，2018年，大学生在具体求职过程中最重要的因素是“实现个人价值”。"在越来越多的“90后”和“95后”眼中，一份好工作的核心标准不是“更多的钱，更少的东西，离家更近”，而是能够在工作场所实现自我价值，从事符合自己兴趣爱好的工作。具体来说，选择“实现个人价值”的应届毕业生人数几乎是选择“挣钱”的两倍。41.70%的应届毕业生认为找工作最重要的因素是“工作是我个人价值的重要组成部分”。26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，快乐是最重要的”，“工作只是谋生的手段，赚钱是最重要的”

杨鹏基2018年毕业于郑州大学，现为中国建设第一集团建设发展有限公司员工当谈到他为什么选择这个企业时，杨鹏基说:"因为父母都是建筑工人，他们一直对建筑行业感兴趣。"中国建设第一局是整个系统中级别高、实力强、平台大的中央企业。它有许多学习和锻炼的机会。“在杨鹏基看来，兴趣和自我完善是他选择CCEEA的主要原因

白舒威说:“中海地产的选择主要是出于自身的发展和兴趣中海地产是一家非常优秀的公司，在业界一直享有良好的声誉。我认为毕业后接受完善制度的培训是非常重要的，而且我一直对房地产领域很感兴趣，这正好符合大学生所学的专业。“

，第一份工作，第一份扎实的工作

——去年大学毕业生就业满意度普遍较高；2019年有834万大学毕业生，就业挑战不小

。大多数大学毕业生对他们的第一份工作满意吗？在

年接受采访的5名大学毕业生中，4人对他们目前的工作表示满意。高玉堂说:“我对现在的工作非常满意。”薪水不错，政府也很关心我们的生活，领导们会在假期来看我们。杨鹏基还表示，他对目前的工作非常满意。“公司的福利待遇很好，工资也比较有竞争力。加入公司后不久，就赶上了公司的薪资调整，薪资调整幅度大幅度增加，远远高于预期，这里还有很多学习和成长的机会。“

梳理了各高校毕业生就业质量报告，发现2018年毕业生总体满意度较高，许多毕业生就业满意度超过70%，有些甚至超过90%例如，上海交通大学本科生对签约的满意度达到94.46%，研究生对签约的满意度达到95.06%。东南大学2018届博士生工作满意度为95.52%。四川大学调查的就业毕业生中，93.75%对目前的工作基本满意，比2017年的92.50%上升了1.25个百分点

但是由于薪水、未来发展预期和其他因素，一些毕业生对目前的工作不满意，甚至有换工作的计划。徐垚(化名)，杭州电子科技大学研究生，现在在北京一家互联网公司工作。她告诉作者:“公司氛围很好，工作比其他互联网公司容易得多，没有太大压力。”然而，工资相对较低，所以我打算换工作。我希望将来能找到一家薪水更高、职业发展空间更大的企业。“

不久前，58个城市发布的一份调查报告显示，国内应届毕业生的平均预期工资为8431元/月，企业支付的平均工资为7915元/月。两者之间有一定的差距其中，北京、上海和南京的大学生预期工资最高，平均预期工资分别为12，992元/月、12，070元/月和9，771元/月，城市企业支付的相应工资分别为北京11，463元/月、上海10，689元/月和南京8，743元/月

内部人士指出，预期工资与实际工资之间存在一定差距是正常的，毕业生对工资水平的预期应该保持相对合理。从2018年大学生就业总体情况来看，学好专业知识、有实习经历、充分利用校园渠道、提前进行职业规划都有利于大学生就业。此外，大学生在选择工作时，特别是结合国家战略发展的重点领域，可以更加关注热点城市和传统热点行业以外的就业机会，寻求时代发展的帮助和支持。同时，定位和选择应基于个人的兴趣和能力，以增强长期职业发展的可持续性和稳定性。

从2019年的情况来看，大学毕业生人数达到834万，比2018年增加14万人，创历史新高。如何更好地促进大学生就业？

人力资源和社会保障部副部长邱小平日前指出，将实施大学生就业促进计划，作为引导大学生到城乡基层、中西部地区、边远贫困地区和中小企业就业的起点。支持大学毕业生创业；加强就业服务，继续开展公共就业人员服务进校园、大中城市联合招聘、集中就业指导等活动；开展困难救助，对离校未就业的大学生实施实名制就业服务，实施就业信息推送、职业培训、创业支持等措施

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