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社保是我们加入公司时单位帮我支付的五险一金中的“五险”。这对我们的生活非常重要。例如，医疗保险不仅报销大病，而且医疗保险的个人账户也可以用来在社区诊所、门诊诊所和药房购买药品。例如，在支付养老保险的最低年龄15年后，您可以在法定年龄退休后每月领取养老金。
和生育保险、失业保险、工伤保险，都负责保障我们的生活不仅如此，许多一线和二线城市现在都有住房、购车、彩票、子女入学、异地高考、出国留学和申请公共租赁住房的社会保障要求，而且这些要求是连续支付的(根据城市的具体规定，有些城市甚至要求联系和支付10年)。中间不能被切断，追加付款也不算。
所以，社会保障非常重要还有一些肆无忌惮的企业不缴纳社会保障，因为他们采用三种惯例来避免缴纳社会保障或缴纳较少的社会保障。
试用期不支付社会保障
根据我国法律的规定，雇主必须向雇员支付社会保障，但雇主将选择不支付社会保障或按照最低标准向雇员支付社会保障，而新毕业的大学生不了解社会保障。或者有些单位在员工试用期内不支付社会保险
名新毕业的大学生可能无法区分试用期和实习期。实习期间，你还在学校，只是在一家企业学习。这时，你仍然与学校有“关系”。因此，实习单位不能与你签订劳动合同，只能签订劳动合同，而不能支付你社会保障。然而，当你到了试用期，你实际上是从学校毕业并离婚的。即使在试用期内，你也应该与雇主签订劳动合同，企业也应该依法为你支付社会保障。
是的，试用期必须交社保！一些不择手段的企业不仅不缴纳社会保障，而且不签订试用期合同。小心这一套！
与员工
签署社会保障豁免协议。对于一些不择手段的企业来说，最恶毒的方式是让员工签署一份协议，自动放弃社保支付。我们不能签署这个协议。即使是你签的公司也不允许去。社会保障金是国家强制规定的。任何企业都必须向签订劳动合同的员工支付社会保险。
向员工支付最低社会保障标准。一些企业将向员工支付最低标准的社会保障。一般来说，社会保障缴款与我们的工资挂钩，不是每个人都按照最低标准支付。还有最低标准的教学计划，虽然公司支付的钱少了，你的权益也受到了损害。从表面上看，
看起来你的工资要高得多，但实际上，个人所得税是在扣除社会保障后计算的。如果你扣除较少的社会保障，税额会增加，事实上，你支付的金额不会减少。
求职时一定要睁大眼睛，千万不要去那种肮脏的公司！我宁愿找另一份工作，也不愿加入这样的公司。此外，如果有计划在十年内定居大城市，购买汽车或房子，我建议在换工作时不要切断社会保障支付。
工作随意变动，社会保障不停止！
