求职网站哪个好_找工作，求职网站根本不靠谱

这种不可靠并不意味着500强公司都是假的，但大多数在求职网站上招聘的公司根本不招聘，根本不招聘，根本不招聘

重要事情说三遍排名前500的公司

发布在求职网站上的信息是通过简历收集的，根本不用于招聘。宝马公司在

智联招聘首页的广告特别醒目。如果你给宝马发简历，你将会失败，因为他们根本不从工作地点招聘员工。

2015，我认识宝马中国市场部的一个朋友。我问他你的宝马网上招聘广告是不是假的。他每天都把它挂起来，朋友笑了笑，一句话也没说。

，所以如果你不能使用求职网站，尽量不要使用它。求职网站上发布的工作质量不是很高。通过圈子和猎头换工作是职场人士应该争取和重视的求职渠道。

无论公司有多大或多小，无论是初创公司还是老牌外国公司。当有工作需求时，一开始总是老板，高级经理通过各种关系在内部推荐。当真的找不到人时，他们只通过外部求职网站招聘。熟悉我的朋友都知道我在海南有过不愉快的工作经历。当时，我是海南一家不可靠的技术公司的销售总监，因为公司的生存需要我做一项安全工程业务。

做安全项目不可避免地要和霍尼韦尔、大华、和康威这些老牌安全公司打交道。我和这些制造商的销售人员关系很好。

之后，一件非常温暖的事情发生了。离开海南的那家公司后，我去了联想。一天，霍尼韦尔的销售部门打电话给我，说他们在海南需要一名销售人员。他记得我在海南，打电话给我问我是否去。霍尼韦尔，

，是美国500强中的大公司。它的实力比联想强得多。虽然那时我没有去那里，但我仍然感动得说不出话来。我想这个哥哥此时还能想起我。给我一个机会真的不容易。

许多行业基本上都是由一个个圆圈组成的。互联网有一个互联网圈，新媒体有一个新媒体圈，信息技术硬件有一个信息技术硬件圈，媒体出版有一个媒体出版圈，手机游戏有一个手机游戏圈

人在这些圈子里来来去去。当你看透这个本质时，混合圈子的流行和圈子里的熟悉是你在工作之外应该特别注意的事情。

(如何与行业圈混，你可以来我的干货说明和后台回复我的干货说明)

校园招聘相对可靠，而来大学校园招聘的公司不可能都是BAT、全球500强公司、投资银行、咨询公司、中央企业等大公司，这些公司实际上只占校园招聘的一小部分。

大多数公司都是你从未听说过的公司。他们提供同样的薪水，看得见的职业前景并不令人兴奋，但他们是可靠的公司。有学校、职业介绍所、传销公司和不可靠的公司无法进入。作为一名应届毕业生，

必须抓住校园招聘的机会。
进入门槛低的

天不会带来任何馅饼。好工作必须有竞争力，淘汰率非常高

我记得在2009年我把我的简历发给了联想。从首席客户官的第一轮电话面试到第二轮面试，我花了一个月的时间。重庆分公司总经理第三轮面试离第二轮面试还有两三个星期，总经理实际上已经通过了。但大公司联想仍有第四轮笔试，即在电脑上进行性格测试。

前后花了两三个月才得到一个年薪13万元的大客户经理职位。

和一些同学投了传销公司的票，一个简单的电话采访，对方通过了，赶紧打电话给你报到

除了要求大量人员的低门槛传销公司外，还有一些不可靠的“作弊”公司的特点，这些公司也有低门槛。

1。骗取存款的公司

2。在体检费用上作弊的公司

3。在培训费上作弊的公司

。这些公司门槛很低，必须通过简历和面试。通过之后，那些以各种借口欺骗求职者的公司，当他们遇到这种要求你付押金的公司，你需要先去哪里体检，以及要求你先支付培训费用然后去上班的公司时，他们会掉头离开

天堂永远不会掉馅饼，那些门槛低、主动诱惑你的人，都是温柔的陷阱

那么问题来了，如何准备？答案是:争取各种实习机会

通常参加更多社会实践的大学生比那些不得不找工作和临时抱佛脚的大学生好得多。

为什么会这样？我总结了以下两个原因:

1。作为一名老板，我本人会对那些有丰富实习经验的大学生感兴趣，并觉得他们比那些躲在学校里只会玩游戏、简历平淡、言语和知识平庸的学生成熟。前者让我感觉精力充沛、聪明伶俐。

的好印象将决定一个人的录取。

2。对于那些挖三尺来寻找自己实习机会的学生来说，当他们成功地找到第一个实习机会时，就很容易找到第二个实习机会

之后是越来越多有经验的求职者和越来越多的联系人，因为他们知道如何找到实习机会。像

这样的人无论毕业后是去实习公司工作还是去面试其他公司，都会有一个好结果。寻找实习本身就是一项艰苦的工作，那些经历过的人自然能够提高他们的能力，这将会得到上天的奖赏。

以上是一些网上求职的潜规则和大学生网上求职的一些注意事项。大量事实证明，在求职网站上公布的高质量工作并不多。

圈是最好的换工作方式和渠道，其次是猎头。猎头并不都是可靠的，最糟糕的是求职网站

事实是残酷的，但事实的确如此

增加了另一个知识星球的干货:超过

来自我的知识星球。我将知识星球的内容分为五个主要部分:网络、反击、提升和心智技能。愿景由五个部分组成:

网络部分关于网络技能

反击部分关于商业盈利技能学习

推广部分关于公司内部的推广技能

心智部分关于增强认知深度和社会思维

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