养老保险个人交多少_下岗灵活养老保险和单位交的有什么不同？答案在这里，望周知

下岗后，通过灵活就业缴纳保险费是许多员工的选择。许多员工不明白自己支付保险和单位支付保险的区别。有人说企业支付高额养老金，对吗？让我们仔细分析一下

第一，灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险是保险吗？

在《社会保险法》中，只有基本养老保险一节关于基本养老保险，法律规定

简而言之，雇员必须参加基本养老保险，雇主和雇员必须共同缴费。灵活就业人员和其他群体可以有选择地参加基本养老保险，并有自己的养老保险费

2年5月019日，国家《降低社会保险费率综合实施方案》提出，参加基本养老保险的灵活就业人员可以选择社会保障缴费基数的60%~300%作为缴费基数。企业职工的缴费基数，新职工按劳动合同支付，老职工按上年度职工月平均工资总额支付

因此，企业员工和灵活员工都参加了养老保险，但灵活员工有更多的选择自由。

第二，灵活就业保险和职工基本养老保险是否有较高的缴费福利？

由于两种保险都属于基本养老保险，实际上养老金的计算公式是一样的，养老金是按照国务院2005年第38号文件计算的。

基本养老金，主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分

①基本养老金与缴费年限、社会保障工资和我的指数化月平均工资等因素相关联。可能很难理解平均月工资的指数化，但实际上它是平均退休缴款指数乘以前一年的平均社会工资(退休当年的社会保障缴款基数)

简而言之，如果我们以60%的水平缴费一年，基本养老金可以在退休后领取上一年平均社会工资的0.8%。如果是100%，你可以得到1%。如果是300%，你可以得到2%如果全年付款少于一个月，则为该年付款等级的1/12。所有缴费年份的基本养老金实际上是所有缴费年份产生的基本养老金福利的总和。

如果你以60%的水平支付15年，你只能得到退休后最后一年平均社会工资的12%。

②个人账户养老金与退休时的个人账户余额和退休年龄决定的缴费月数有关个人账户余额实际上按月支付基数的8%记入个人账户，然后按照国家规定的记账利率计算记账利息，最后在退休前形成余额。确定退休年龄的月数是一个全国性的表格，仅与退休年龄相关，自2005年以来没有变化。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。你退休越久，你计划花的月数就越少。

简单地说，养老金福利主要与缴费基数有关，只要缴费基数相同，每个人的养老金也相同。

第三，灵活就业保险和企业员工保险哪个更划算？

灵活就业人员是一群收入不稳定的人员。国家对他们有一系列的照顾政策。例如，企业职工养老保险的缴费率，职工个人为8%，用人单位为16%。然而，灵活雇员的养老金缴款率一般为20%吉林、河北等地灵活就业人员的养老保险可以在年底支付，以防止他们的收入不稳定。对于有就业困难的老年雇员中的灵活雇员，国家还可以允许他们为灵活雇员领取3-5年的社会保险补贴。一般来说，灵活员工的保险负担较轻。< br>

但是，员工保险由员工和企业共享例如，养老保险工作者自己只需承担8%，远远低于20%医疗保险工作者自己只需承担2%失业保险将来可以领取失业救济金；工伤保险可以处理工伤；生育保险可以有相应的生育津贴待遇。此外，一些地方不允许非本地户籍人员参加灵活就业保险为了定居、买车、买房或送孩子上学，有些人只能找一家企业与社保关系挂钩。

综上所述，个人缴费确实总体负担较轻，但企业保险缴费也有其特定的优势如果只是为了养老金福利，真的没有必要找一个企业来连接。