11k电影_为什么有些企业宁可花11K招新人，也不肯用9K留住老员工？

2年011，工资为5000英镑，奖金是年底工资的两倍。后来发现，比我优秀的低端公司的员工在能力和表现上不如我，但薪水却比我高50%。然后我辞职了

年换工作，税后18K，奖金是利润的5%，换工作后，收入翻了近10倍

后来听说，经过一年的坚持，公司招收了许多能力不足的大学生，并支付了12K，但公司倒闭了。关键是，老板认为行业不好，员工要求太高。

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在一家制药厂担任三副。后来，我和质检部的新同事聊了聊，发现我的工资只比新员工高150英镑。

+3，000+3，000，您可以继续做熟悉的工作，然后再回去做。

结果一个月后，发现工资还是和以前一样，怒问总经理

的总经理说加薪3000是正确的，但加薪3000需要两年时间。我当场离开了

后来，我听一个好同事说，总经理终于雇佣了3个月工资1W半的人来代替我，他们不理解我，只是不情愿地恢复了正常工作。尽管《药品生产质量管理规范》刚刚通过，但生产仍然遥遥无期。

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毕业后的第一份工作税前成本3500元。事假一天扣100元，病假(带病假)一天扣50元，迟到一分钟扣1元，迟到30分钟以上扣50元，事假半天扣...

后来经历了各种事情，我决定离开我把准备好的简历分发给4家公司，最后4家公司都给了我一份工作。在比较了所有的公司后，我最终选择了一家工资在9500元左右的外国公司，所有的福利都很好。

后来向原公司提交了辞呈。因此，人力资源部没有批准辞职，称根据合同，辞职报告应提前一个月提交，辞职手续应在所有工作交接完成后完成，最快时间为两个月。因为我下定决心要离开，我的个人工作信息被直接从公司电脑上删除了。

公司知道我不再有这个想法了。我每天坐在办公室里，对其他同事没有影响。经过一个多星期的拖延，公司终于为我完成了辞职手续。当

离开时，人力资源部还威胁我说，下一家公司在做背景调查时会“如实”陈述我的工作态度。

之后，在加入新公司后，他顺利成为正式成员。熟悉了人事之后，他转身时说了什么？

结果人力资源专员说，那些甚至没有最低社会保障标准的公司也不需要给员工打电话。像那样给公司打电话也是浪费时间，对你都不好。

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企业在招聘之初根据市场价值支付新员工。在员工就业期间，大部分企业不会根据市场价值对其薪酬进行重估，导致很多员工认为自己的薪酬太低，增长太慢，远远低于市场水平，导致跳槽甚至跳槽

的员工越优秀，他们给老板让工作正常运行的努力就越少。

那么，这很可能成为一种“好像什么都没发生”的幻觉

这时，优秀的员工要求加薪，但老板认为，“你还没做任何事”。这不是平常的事情。

然后杰出的员工愤怒地离开了他们的工作，老板突然发现一切都很乱，一切都很愚蠢，一切都很不舒服，所以他愿意花更多的钱来摆脱麻烦。

需要知道，厕所很快就要脏了，你用的厕所是干净的，每天后面都要有负责人擦拭