招聘信息怎么写_HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

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很多人力资源部门，在招聘广告发布后，很少有人提交简历，即使他们提交了，当你告诉他们来面试时，他们也会给出一些不来的理由。有些

甚至不接电话，尤其是当你用手机打电话的时候

然后你必须分析为什么会有这样的结果，为什么没有人提交简历，为什么当你告诉他们来面试时他们没有来。

有以下原因:

你的副本标题是否吸引求职者的注意< br>

标题应该简洁、醒目，并能吸引人们的目光

，比如“你从来没有做过配角”和“你一直在玩弄“薪水”等等。

前者是一个令人鼓舞的标题，而后者用幽默的语言说，以求职者的口吻，不要和我谈论理想。我的理想不是工作。

所以，说实话，看看钱，赚更多的钱

离求职者更近，所以很容易引起求职者的注意，吸引求职者的目光。

是你的副本中的工作要求明确< br>

，它的职责是什么，

应该做什么，并有一个总体介绍，以便求职者可以一眼看出这份工作的目的

资历应明确，什么资历，是否有专业限制，需要什么专业、工作经验，职位要求至少有几年的工作经验

性别和身高等最高不要写上去，即使职位有要求，因为有歧视嫌疑

福利待遇是否标明< br>

丰厚的福利待遇是吸引人才的唯一途径

招聘文件明确规定了该职位的工资范围。当然，有竞争力的薪水会更好。

如果我们企业的工资暂时没有竞争力，没关系，你可以注明工资范围。

让求职者明白，如果他进入我们公司，因为他目前的能力需要提高，低工资也是可以接受的。

因为我们公司有很大的发展空间，通过他的努力，他的工资会有很大的提升空间。在< br>

完成前三项任务后，

的联系信息是否清楚，如果它吸引了求职者的兴趣，求职者想提交简历，但他们发现复印件上没有联系人或联系信息，没有地址和其他信息，那么前面的工作就是盲目的照明-没有用

的联系人、联系信息和联系地址必须与公司网站上的地址一致，否则会引起求职者的怀疑。

当然，在收到简历后，会筛选它们并通知求职者来面试。

最好在电话通知后再发一封邮件。电话最好使用公司的固定电话，面试邮件最好使用公司的电子邮件地址。在给求职者打电话面试的过程中，不要太热情，用一种更平淡和礼貌的语气，说慢点或不慢点

要做到以上方面，你不用担心求职者不发简历，不用担心电话，求职者不来面试