锋芒毕露的意思_《奇葩说》实力选手遭嫌弃：锋芒毕露，不是新人该有的姿态

01尹的“单手”源于他在第六季的犀利

“七八说”，竞争空前激烈。

在第四阶段的辅导员选拔中，在辩论赛中表现突出的大学教授朱茵遇到了“被冷落”的尴尬——没有一个辅导员邀请他加入。最终，按照比赛规则，他只能通过“反选举”主动加入罗振宇的团队

储阴单

对比储阴老师“秀”时的锋芒毕露，如今的尴尬与孤独，颇有些“讽刺”

在《旗袍说》的所有参赛选手中，虽然楚音的辩论水平不是一流的，但绝对配得上“专业”这个词。但是为什么教练不愿意选择他呢？

很简单，他太疯狂了，骄傲得像一朵“新的异国之花”

在自我介绍时，他首先“回顾”了自己先前输给马薇薇的情况，直言“马薇薇只会吼”，然后“说出狠话”:

来磨刀的朱茵教授，“我是来磨刀的。我希望你把黄治中留给我。如果你不把他留给我，我会战斗到死。”像

这样的言论，并没有掩盖其尖锐性，立即吸引了女选手陈家宁的《宣战》，但在观众满意之前，陈家宁被储银“击败”这场

但就像工作场所一样，“七八说”的舞台不仅仅是基于力量。毕竟，那些能够进入这个阶段的人在实力上并不逊色。

不仅是实力，也是观众亲和力以及与教练和球员的关系，这也是至关重要的。

和楚音，作为一朵尚未站稳脚跟的“新奇葩”，一出场就显示出他的犀利。他不仅立旗挑战“奇花之王”黄治中，还向其他选手发出“警告”，顺便“劝阻”马薇薇。这些球员的球迷和最好的朋友们心里能没有波浪吗？

因此，尹的“单枪匹马”与他的辩论水平和风格无关，而是因为他踩了一个“新人”不该踩的坑——他的锋芒是显而易见的。

02一开始就进入了工作场所，而且难度极大。这会让我们觉得自己很强大。

在这个时代，有许多声音告诉我们:职场新人，不要隐藏你的实力，争取所有的表现机会，否则你将错失成功。

，然而，如果你暴露你的锋芒，在脸上刻上“想赢”,你真的能成功吗？-不一定

因为，除了被“憎恨”之外，“锋芒毕露”也会让你对自己的能力产生错误的看法。

为什么？

因为当你对自己过于自信，对自己的能力过于乐观时，不仅你，你的领导也会认为“你一定很棒”“

起初，你做了一些你无法逃脱的小事。效率和成就压倒了其他同事，符合你的“标榜”。"然而，当你的工作能力被自己和你的领导“放大”时，你肯定会面临更大更重的任务。这时，你确定你能接受吗？

朋友阿沁曾经在一家化妆品商店做过经理。任职三个月后，他的表现提高了50%在那段时间里，她顺风顺水，充满了对事业发展的渴望。私下里，她还向我抱怨:领导太差了，如果换成她，她肯定能提高地区的业绩

果然，机会真的来了

六个月后，由于该店经营良好，业绩突出，公司人员严重不足，阿沁被提升为区域经理，不得不管理10家店铺。

然而，在承担这项重要任务后不久，阿沁就被折磨得身心俱疲——不熟悉的工作内容，拒绝接受管理的下属，难相处的大领导，以及其他不配合的部门...这些问题堆积起来，给阿沁造成了巨大的心理压力。

后一个半月，阿沁申请辞职

后来，阿沁说:直到我开始做地区经理的工作，我才知道我的能力根本没有那么强。

事实上，阿沁不了解自己真正能力的原因是，她从一开始就表现得很差，而且她确实有些能力，经常受到领导的表扬。因此，她会“错误地认为”自己可以背负更重的负担。

对于那些刚进入职场或刚进入新公司的人来说，他们的敏锐度可能会赢得更多的发展机会，但前提是你必须确保你的“敏锐度”必须低于或等于你的真实实力，否则，当你的大工作到来时，你会非常痛苦地倒下。

03“太渴望胜利”往往是最容易“失败”的。

“太渴望胜利”对于刚进入职场并跳槽到新公司的人来说尤其容易失败。因为，你的力量仍然与你的野心不相称。

这里的“实力”不仅指工作能力，还包括:资源、人脉以及你对公司内部情况的了解等。毕竟，这些因素也会影响你的职业发展。

一旦你不够强大，但又渴望快速成功和立竿见影的好处，你往往不得不承受过度的心理压力，这反过来又会影响你的表现。

在“七八说”的第三个节目中，徐继儒的表演非常紧张。他紧绷的面部表情和颤抖的声音让屏幕对面的观众感受到了压力。

弹幕说徐继儒太紧张了。智虎的一些人说，徐继儒的语气很咄咄逼人，态度也很强硬。观众不喜欢，所以他突然被淘汰了。

但是一个人什么时候才能变得坚强和有进取心呢？当

渴望胜利并感到压力时

因为此时她并不自信，而且为了给自己灵感，她不由自主地表现出了力量，并影响了场上的表现

可以说，从“想赢”转化而来的压力对姬旭如来有两方面的影响，一是她太紧张而无法发挥自己的真实水平，二是她太强大而无法被观众接受。

，工作场所也是如此当我们的力量仍然不足时，我们渴望取得快速的结果和胜利只会给我们带来巨大的压力。这种过载压力肯定会影响我们的“正常表现”

04不发光。当我们第一次进入工作场所时，我们应该做什么？不管

《七八说》中的黄志忠、詹青云不仅实力雄厚，而且有很好的观众群。事实上，这是因为他们既低调又谦逊。黑泽明曾经说过:

你是锋利的，这是你的弱点，你像刀鞘一样锋利但是一把好刀应该在它的鞘里。

的确，如果不小心，锋利的无鞘小刀会伤到自己，激怒别人。

因此，实力较强的人进入公司时应该谦虚低调。他们应该给自己好的刀和结疤。否则，你很可能会遇到更多像楚音和徐继儒那样的障碍，甚至被逼出来。

你可能会说，我有能力，但我必须隐藏它。我如何证明自己？

事实上，当我说隐藏的力量时，我指的是进入工作场所的开始。当你在公司站稳脚跟后，你可以一点一点、一步一步地展示你的能力。这时，不容易引起别人的嫉妒。退一万步说，即使别人嫉妒你，他也不能开始，因为你已经融入了这家公司。你知道，在工作场所“欺骗学生”的现象是新来的人对公司一无所知，也没有自己的“同志”，所以他们在工作场所被老司机欺负。不管你的

如果你的领导是老板，请忽略这个如果你的领导不是老板，记住这一点——不要表现得比你的领导聪明，要大方，不要被你的下属超越。在

《杰出领导者的思维方式》中，提到了[的哈利法则:

如果你问一个领导者，“你愿意任命一个比你表现更好的人吗？”我相信每个领导人都会回答“是”但现实是，大多数人希望并会雇佣能力不如自己的人。

为什么领导者愿意任命能力不如自己的人，因为这样的人不会威胁到他的职位

因此，不要天真地认为，如果你能用自己的智慧帮助领导者，领导者会欣赏你并提拔你。相反，你表现得越好，你就越有可能第一个出去。

这是人的本性

[写在末尾]:在《有限与无限的游戏》一书中，有一种观点认为生活分为两种活动:“有限的游戏”和“无限的游戏”极限游戏更像短跑和象棋，只有几次，你就能赢。但是更多的游戏属于无限游戏。要对付这种游戏，你要做的就是让自己玩到底。

因此，在工作场所的“无限游戏”中，“赢家是玩到底的人。”然而，从尖锐的边缘开始显然不是一个明智的方法，因为它可能会让你很快出局。