在疫情期间，该单位是否应该为其员工提供口罩？在单位工作，感染了新的管状病毒，工伤？单位管理难，能不能适度减薪？我相信许多小合伙人都有这样的疑虑。围绕工人关心的一些话题，《工人日报》记者采访了中国银行律师事务所的杨宝全律师和寇英杰律师，并听取了他们如何回答你的问题。首先，该单位必须提供口罩？不，员工可以拒绝工作吗？
A:《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督教育员工按照使用规则穿戴和使用。但是，对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。有些地方规定办公室也不可以戴口罩。例如，广东省疾病预防控制中心发布的口罩使用指南可作为参考:通风良好的办公室不需要口罩。在正常工作期间，如果没有口罩，你可以戴上覆盖鼻子和嘴巴的物品，并经常清洗和更换。因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。然而，在特殊时期为员工提供口罩充分体现了企业对员工的关心。建议有资质的企业可以为员工准备一些口罩。二、在上班的路上，感染了新的皇冠病毒，工伤了吗？答:国家卫生保健委员会《关于保护因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关人员的通知》规定:在预防和治疗新型冠状病毒肺炎时，医护人员及相关人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎而死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇非医务人员和相关人员可以享受这项政策吗？工伤认定应以工作时间、工作地点和工作原因为依据，并进行综合认定。因为有许多地方的感染是由新的冠状病毒引起的，所以很难确定该感染一定发生在该单位，建议每个人都采取防护措施。原则上，判断工伤的标准应该是，在工作时间和工作场所因工作原因遭受的伤害属于工伤。关于上下班途中的伤害是否属于工伤，原则上只符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故属于工伤。类比推理不适用于通勤期间的流行情况，即通勤期间的新肺炎不属于工伤。三、在疫情期间，单位安排工人在家工作，可以适度减薪吗？首先，我们必须定义一个概念:在家工作也是工作。工人也提供劳动力。原则上，当一个企业安排其员工在家工作时，他们通常应该支付他们的工资，假设员工的工资是固定的，例如每月10，000元，在家工作不允许减薪。然而，一些单位的工资结构包括绩效工资、在家工作、降低效率，以及一些外地工作无法完成。根据绩效考核计算的单位绩效工资(适度下调)是合理合法的。由于疫情的影响，企业可能面临一些困难。向员工解释情况。员工自愿同意通过协商降低工资。法律方面是允许的。但是，这种协商需要员工签字确认，强制性通知决定员工集体减薪，这是不合法的。近日，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于做好新冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，明确企业在疫情影响下生产经营出现困难时，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。同时，符合条件的企业可以按规定享受稳定后补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按各地规定执行四、员工因突发严重返工或单位出于安全原因决定推迟复工时间，单位如何安排？
A:根据《关于做好新冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系的通知》，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识，尽量不裁员或减少员工。如果员工因严重疫情而无法返工，或单位出于安全考虑决定推迟复工，企业可与员工协商，并倡导、指导或建议员工按以下休假安排处理:法定/福利年假/回休:应优先考虑员工休法定年假、单位福利年假和员工回休在法定年假和倒休期间，本单位正常支付休假期间员工的工资，福利年假期间的工资按照本单位的规章制度支付对于不遵守节假日安排的员工，单位可以通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确告知员工节假日安排，并特别提醒员工保留原始记录、电子邮件、微信沟通记录、快递明细清单、查询回执等相关证据一些单位建议，由于员工在节日前后已经提前在2020年休了一整年的年假，建议他们也可以尝试与员工协商提前在2021年使用年假。由于这一行动存在某些法律风险和理论争议，有人建议，如果开展这一行动，就必须签署明确的特别协议，以确保这一行动是双方达成共识的结果。但需要注意的是，根据《企业员工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于用人单位安排员工在本年度休的年假，如果员工中途离开公司，转换后的额外年假天数将不予扣除。事假:建议单位指导员工事假。原则上，该单位不得在个人休假期间向雇员支付工资。但是，如果单位对事假期间的工资有另一种协议，例如单位规定的一定天数的带薪事假福利较好，则应按照单位的协议或规章制度进行操作。病假:人力资源和社会保障部办公厅近日下发了《关于做好新冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，明确规定企业应对因隔离治疗或医学观察不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新冠状病毒感染者的员工，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工进行补偿。但是，对于因其他原因造成身体不适的员工，建议单位指导员工请病假，提交病假单，并按照当地规定支付员工病假工资待岗:如果企业尚未达到严重停工停产的程度，单方面通知待岗操作存在重大法律风险，员工可以以单位未按约定提供工作条件和支付全部劳动报酬为由，通过仲裁要求补发工资差额或提出强制辞职，要求单位支付劳动合同终止赔偿金，因此， 建议企业与员工协商安排等待工作，企业与员工签订等待工作协议，商定等待工作期间的工资标准下班后优先休假和化妆:我们可以和员工协商，先安排员工休假，然后让员工下班后化妆。家庭办公室:企业可以与员工协商，要求他们在家工作。如果公司与员工之间没有特别协议，公司原则上应根据员工的正常出勤情况支付工资。上述假期中只有年假和休假日是单位可以单方安排的假期。对于事假、病假、值班等候、轮班补充等措施，本单位适用的前提是本单位需要与员工达成共识。否则，员工有权拒绝本单位的要求，并可根据“未能提供劳动合同约定的工作条件”的情况，迫使本单位终止劳动合同同时，对于经过协商达成共识的员工，单位应注意保存与员工达成共识的相关证据，如原始微信、电话、邮件沟通记录等，避免因证据留存不足而出现纠纷时，单位陷入被动。
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▌文字:工人时报
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