拿失业保险金的情形_我先后领了二次失业保险金能否按企业职工退休，这几个因素是关键

本人已领取两次失业救济金，能否按企业职工退休？这是你收到的失业保险。你能否正常退休主要取决于你是否已缴纳养老保险。只要养老保险金达到规定的支付期限和法定退休年龄，就可以按时退休，并依法按月领取养老金。这与获得几笔失业保险金无关。

在我们支付的五种保险中，有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。每种保险的目的是不同的。你已经参加了第二次失业保险，这是当你已经缴纳失业保险金并达到参加失业保险的条件时，你应该依法享受的待遇。这与你依法支付生育保险和享受生育津贴的原因相同同样，如果你缴纳了医疗保险，即使你一年住一次医院，你也应该依法享受医疗保险待遇。在医疗保险有效期内，只要您在医院居住一次和三次，您就享有权利。只要五险一金，五险应享有的权利范围就是投保人应享有的权利，这就是我们支付五险的根本目的。

在五种保险中，最特殊的是职工养老保险。在其他四种保险基本支付后，最长的一种保险基本上可以在一年内享受。然而，养老保险是不同的。养老保险金额最高。单位职工总缴费率为24%，个人缴费率高达8%。如果由灵活员工支付，支付比例高达20%，只有8%转移到个人账户。付款期限也是最长的。为了顺利享受养老金福利，最低支付期限也需要15年，并且必须达到法定退休年龄。因此，为了按照企业职工的规定退休，只要养老保险达到15年以上并达到法定退休年龄，退休就可以按照企业职工的规定办理。

您已经连续两次领取失业保险金，这表明您曾经是一家企业的员工，因为灵活的员工无法支付失业保险金。如果你在第二次失业后又在一个企业工作，养老保险的缴费将达到15年以上，达到法定退休年龄。其中，女性员工可以在50岁退休。这是女性员工和灵活员工之间最根本的区别。如果你在第二次参加失业保险后没有找到工作，继续以个人身份缴纳养老保险，如果累计缴费年限超过15年，其中在企业的缴费年限超过10年，如果你是企业的女职工，你仍然可以享受50岁的退休要求。如果在企业中的贡献期少于10年，则只能根据女性灵活雇员的退休年龄，即55岁退休。如果你在第二次失业后没有重新就业或支付自己的养老保险，即使你达到了法定退休年龄，你也不能退休。

总之，您已经连续领取了第二次失业保险金，这不是影响您能否按企业职工退休的因素，而是取决于您是否缴纳了养老保险，养老保险是否符合企业职工的退休条件和缴费年限，这与您领取第二次失业保险金没有必然的关系。